公司一旦调岗就别想干了怎么办

一、公司一旦调岗就别想干了怎么办

如果公司调岗不合理且让你觉得难以继续工作，可采取以下措施。

首先，查看劳动合同。调岗需符合合同约定或法律规定，若无相关约定且调岗具有不合理性，如调岗后薪资大幅降低、工作环境恶劣、工作内容与专业技能不匹配等，你可拒绝。

其次，与公司协商。尝试与公司沟通，表明调岗不合理之处，要求恢复原岗位或协商出一个合理的解决方案。

若协商不成，公司强行调岗，你可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按你在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

同时，要注意收集相关证据，如调岗通知、工资条、工作记录等，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼使用。

二、公司擅自调岗，员工维权法律途径有哪些

公司擅自调岗，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与公司友好沟通，表达对调岗的异议，要求按原合同履行。这是最温和的解决方式，可避免冲突。

2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为。

3.申请劳动仲裁：员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位或支付经济补偿。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司擅自降薪，员工维权法律途径有啥

公司擅自降薪，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与公司直接沟通，明确指出降薪行为违法，要求按原合同支付工资。

2.投诉：向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付差额工资；逾期不支付的，责令公司按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

3.申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当面临公司一旦调岗就别想干了的情况，除了考虑当下的困境，还有一些相关问题值得关注。比如调岗可能涉及到薪资待遇的变化，如果薪资降低，这在法律上是否合理合法。另外，若因不同意调岗而被公司辞退，员工应如何维护自身权益，能否获得相应的经济补偿。这些都是与调岗紧密相连的重要问题。如果你在公司调岗过程中遇到各种难题，对调岗后的薪资、辞退补偿等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。