如果厂里没交社保,怎么赔偿员工

一、如果厂里没交社保,怎么赔偿员工

厂里未给员工交社保，员工可获得以下赔偿或补偿：

补缴社保：员工有权要求工厂补缴在职期间的社保。根据相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，工厂不履行该义务属于违法行为。

经济补偿：若因工厂未交社保，员工以此为由解除劳动合同，工厂应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

赔偿社保待遇损失：若员工因工厂未交社保而遭受如医疗费用无法报销等社保待遇损失，工厂应承担相应的赔偿责任。员工可通过与工厂协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

二、厂里未交社保，员工可获哪些法律赔偿

厂里未交社保，员工可获以下赔偿和权益：

经济补偿：按《劳动合同法》，员工以此解除劳动合同，厂方应按其工作年限，每满一年支付一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

补缴社保：员工可要求厂方补缴在职期间社保，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金。

医疗、生育、失业等待遇损失赔偿：若因未交社保使员工无法享受相关待遇，厂方需赔偿相应损失。如无法报销医疗费，厂方需承担本可报销部分费用。

三、厂里未交社保，员工工伤赔偿法律支持多少

厂里未交社保，员工发生工伤，相关赔偿责任由用人单位承担。赔偿项目及标准按《工伤保险条例》确定。

若认定为工伤，一般有：医疗费用和康复费用，按实际发生合理费用支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；造成伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定；造成死亡的，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

员工可先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

当我们探讨如果厂里没交社保，怎么赔偿员工时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如员工在未缴纳社保期间发生工伤、患病等情况，即便之后获得赔偿，前期的医疗费用和权益保障也可能受到影响。而且，厂里未交社保还可能影响员工的养老金待遇等长远利益。若员工因厂里未交社保而离职，还可能涉及经济补偿问题。如果您对厂里没交社保的赔偿标准、计算方式，或者离职补偿等方面存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。