公司倒闭员工社保未满15年怎么办

一、公司倒闭员工社保未满15年怎么办

公司倒闭后员工社保未满15年有几种解决办法。若有新工作，可将社保转移至新单位，由新单位继续缴纳。

若未找到新工作，可选择以灵活就业人员身份参保，自行缴纳社保，但仅能缴纳养老保险和医疗保险。

还可以将社保转为城乡居民社保，按规定缴纳保费，不过养老金待遇可能低于职工养老保险。

若个人不想继续参保，也可在达到法定退休年龄时申请终止职工基本养老保险关系，一次性支取个人账户储存额，但这种方式会使个人失去养老金保障。

二、公司倒闭员工上班10年的怎么赔偿

根据《劳动合同法》《企业破产法》相关规定，公司倒闭（终止劳动合同）时，10年工龄员工可获以下权益：

一、法定经济补偿金

1.法律依据：《劳动合同法》第44条（公司解散/破产属合同终止情形）、第47条（经济补偿标准）。

2.计算方式：每满1年支付1个月工资，10年工龄对应10个月工资（月工资指终止前12个月平均工资，含奖金、津贴等，若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶且最长12年，但10年未超此限）。

二、补偿金优先受偿

根据《企业破产法》第113条，破产财产清偿顺序为：

1.破产费用→2.共益债务→3.职工工资/社保/经济补偿金→4.税款→5.普通债权。

员工补偿金属优先清偿项，优于普通债权。

三、操作建议

1.向破产管理人申报债权（提交劳动合同、工资流水等证明）；

2.若公司未依法支付，可向劳动仲裁委申请仲裁，裁决后凭文书参与破产分配。

结论：10年工龄员工可主张10个月平均工资的经济补偿金，且该款项在破产程序中优先受偿。

三、公司倒闭员工工资发不了怎么办

首先需明确，公司倒闭时应依法进行清算。根据《企业破产法》等相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要依照下列顺序清偿：职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

你可向当地劳动监察部门投诉，他们会责令公司支付工资。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时，需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。若公司进入破产程序，你可向管理人申报债权，参与破产财产分配，以争取获得应得工资。总之，要积极采取措施，保障自己的合法权益。

当我们探讨公司倒闭员工社保未满15年怎么办时，其实还有一些关联问题值得关注。比如，员工在这种情况下能否以灵活就业人员身份继续缴纳社保，以达到15年的标准从而正常领取养老金。另外，如果员工有了新的工作单位，社保转移接续的流程和注意事项也是需要了解的。社保问题关乎员工的切身利益和未来保障，若你对公司倒闭后社保缴纳、转移等相关问题仍有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。