试用期三个月没交社保该赔多少钱

一、试用期三个月没交社保该赔多少钱

试用期公司未交社保，通常不直接赔偿金钱，但员工可要求公司补缴。若因未交社保导致员工损失，公司需赔偿。比如，员工在试用期生病，因无社保无法报销医疗费，公司应承担原本社保可报销部分费用。

若公司拒绝补缴，员工可向社保行政部门投诉，由其责令限期改正；逾期不改正，对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，对直接负责主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。所以，具体赔偿金额需根据实际损失情况确定。

二、试用期三个月没签合同被辞退有补偿吗

试用期三个月没签合同被辞退一般有补偿。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以此情形下，劳动者可主张第二个月和第三个月的双倍工资。

关于辞退补偿，若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，单位需支付一个月工资作为赔偿金。不过，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。

三、试用期三个月内被辞退咋维权

试用期三个月内被辞退，可按以下方式维权：首先，要确认辞退理由。若单位以不符合录用条件辞退，需其证明该录用条件已明确告知且有证据证明劳动者不符合。若无法证明，属违法解除。

若认为单位辞退违法，可先与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满半年支付半个月工资。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及相关证据等材料。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当探讨试用期三个月没交社保该赔多少钱时，还有一些相关问题值得关注。比如，除了经济赔偿，企业未在试用期为员工缴纳社保还可能面临行政罚款等处罚。而且，未缴纳社保期间员工若发生工伤、生病等情况，原本可通过社保报销的费用就需企业承担。此外，社保补缴也是重要一环，企业应为员工补缴试用期的社保。若你对试用期社保赔偿金额计算、企业处罚规定或社保补缴流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。