临时用工意外伤害雇主责任承担吗

一、临时用工意外伤害雇主责任承担吗

临时用工中，若雇员因意外伤害遭受人身损害，雇主通常需承担赔偿责任。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

若因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

所以，一般情况下雇主对临时用工意外伤害要担责，但如果雇员自身存在过错，会减轻雇主责任；若损害由第三人造成，雇员有多种求偿选择。

二、临时用工患职业病雇主是否要担责

临时用工患职业病，雇主通常要担责。依据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位对本单位的职业病防治工作全面负责，不论临时用工还是正式用工，都受该法保护。

若临时工被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，需承担相应的医疗救治、经济补偿等责任。若单位已依法缴纳工伤保险费，部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部费用。此外，若临时工与派遣单位存在劳务关系，派遣与用工单位还可能需承担连带赔偿责任。

三、临时用工工伤赔偿雇主责任如何界定

临时用工中，若劳动者因工伤亡，雇主责任界定如下：

一般情况下，适用过错责任原则。若雇主存在过错，如提供的劳动设备有安全隐患、指挥操作违规等，导致劳动者受伤，雇主需承担赔偿责任。若劳动者自身存在过错，如违反操作规程等，可减轻雇主责任。

若因第三人侵权导致临时用工人员工伤，第三人应承担侵权责任，雇主若没有过错则不承担赔偿责任，但雇主可基于雇佣关系给予适当补偿。

赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费等；造成残疾的，还有残疾赔偿金等；造成死亡的，需支付丧葬补助金、一次性伤亡补助金等。

在探讨临时用工意外伤害雇主责任承担吗这个问题时，我们还需了解一些相关情况。若雇主承担责任，赔偿范围通常涵盖医疗费、误工费等。另外，如果临时用工自身存在过错，比如未按要求操作导致意外伤害，责任划分可能会有所不同，可能会减轻雇主的责任。临时用工意外伤害的责任判定和赔偿细节较为复杂。若你在临时用工意外伤害责任承担、赔偿范围等方面还有疑问，想进一步明晰相关法律规定，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。