劳动合同社保怎么解除

一、劳动合同社保怎么解除

劳动合同与社保的解除情况有所不同：

劳动合同解除：

协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法定解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），可以解除劳动合同；用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定情形，劳动者可随时解除。用人单位在劳动者严重违反规章制度等情形下，可单方解除。

社保解除：

一般情况下，劳动合同解除或终止后，用人单位应在规定时间内为劳动者办理社保减员手续，停止缴纳社保费用。若劳动者为灵活就业人员等自行缴纳社保，可按规定到当地社保经办机构办理暂停缴费手续。

二、解除劳动合同后社保权益法律保障如何

解除劳动合同后，社保权益受法律保障。依据《社会保险法》，解除合同后，原单位应在十五日内办理社保减员。若劳动者找到新工作，新单位应及时办理社保增员，社保可连续缴纳。

若劳动者未再就业，可灵活就业人员身份自行缴纳社保，缴纳基本养老保险和基本医疗保险。符合条件的失业人员，可申领失业保险金，领取期限和金额依缴费年限而定。

若单位未依法办理社保减员、转移手续，给劳动者造成损失，劳动者可要求单位赔偿。劳动者可向社保部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。

三、解除劳动合同后社保补缴的法律规定有哪些

依据《社会保险法》等规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后，若存在未依法缴纳社保情形，劳动者有权要求补缴。劳动关系存续期间，单位有义务为职工足额缴纳社保，未履行该义务的，应承担补缴责任。

《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处，存在连续或继续状态的从行为终了日起算。若劳动者与单位就社保补缴产生争议，可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映，由其责令单位补缴。也可通过劳动仲裁、诉讼解决。但需注意仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

在了解了劳动合同社保怎么解除之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如解除劳动合同社保后，个人的社保该如何进行续缴，若不及时续缴会对医保报销、养老待遇等产生怎样的影响。另外，若在解除过程中用人单位存在违规操作，劳动者该如何维护自身合法权益。社保的解除不仅仅是一个简单的操作，它还涉及到后续保障和权益维护等多方面。如果您对这些解除后的社保续缴、权益维护等问题存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。