交社保被公司辞退,老板补偿多少钱

一、交社保被公司辞退,老板补偿多少钱

如果公司辞退你，补偿情况需分不同情形来看。

若属于违法辞退，即公司没有合法理由（如员工严重违纪、严重失职等法定情形）辞退你，公司应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若属于合法辞退，比如公司因经营困难进行经济性裁员等符合法定情形的辞退，公司只需按照上述经济补偿标准向你支付经济补偿金即可。

二、因交社保被辞退，老板不补偿该如何维权

用人单位因员工交社保而辞退，属违法解除劳动合同。老板不补偿，员工可这样维权：首先，收集在单位工作证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以及单位辞退证明，还有能证明单位未依法缴纳社保的单据、通知等。然后，与单位协商补偿事宜，主张支付违法解除劳动合同赔偿金，按经济补偿标准两倍计算。协商无果，向所在地劳动监察大队投诉，也可在被辞退一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁须提交仲裁申请书和相关证据，对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。

三、因社保辞退不补偿，劳动者维权途径有哪些

劳动者因社保问题被辞退且未获补偿，可通过以下途径维权：

1.协商：与用人单位沟通，明确指出其行为违反《劳动合同法》《社会保险法》，要求支付经济补偿并补缴社保。

2.调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

3.投诉：向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，补缴社保，若单位违规辞退，可要求给予处罚。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金、补缴社保等。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决。

在探讨交社保被公司辞退，老板补偿多少钱时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若公司辞退员工的理由不合法，员工除了能获得经济补偿，还可要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。另外，被辞退后社保的衔接问题也很重要，员工要清楚如何以灵活就业人员身份继续缴纳社保，以保障自身权益。若你对交社保被辞退后的补偿计算、社保衔接等问题仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。