工伤认定顺延60日到期怎么办

一、工伤认定顺延60日到期怎么办

工伤认定顺延60日到期后，需视不同情况处理。

若在顺延到期时，相关部门已完成调查核实，会根据调查结果作出认定决定。认定为工伤的，职工可按规定享受工伤保险待遇；不予认定的，会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

若到期时调查尚未完成，通常需继续补充证据或完成调查程序。用人单位、职工或其近亲属等应积极配合，按要求提供所需材料。若因不可抗力等正当事由导致无法按时完成调查，可再次申请延期。

若对工伤认定结果不服，有关单位或个人可依法申请行政复议，也可依法向人民法院提起行政诉讼。

二、工伤认定顺延60日到期后能否再申请

工伤认定顺延60日到期后通常能再申请。根据规定，工伤认定申请有时间限制，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。若遇不可抗力等合理情形使工伤认定申请时效中止，在障碍消除后应继续计算。顺延60日到期并不意味着申请权利丧失，只要仍在上述法定的1年申请期限内，符合条件就可再次申请工伤认定，以维护受伤职工合法权益。

三、工伤认定顺延到期后超期还能再次申请吗

一般情况下，用人单位申请工伤认定的期限为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日，特殊情况经同意可适当延长，超期申报可能需自行承担工伤待遇费用。而职工或其近亲属、工会组织申请期限为1年内。

若超过1年这一申请期限才申请工伤认定，劳动保障行政部门通常会以不符合申请条件不予受理。不过，若未超民事诉讼时效，可通过民事诉讼主张人身损害赔偿。若存在不可抗力、人身自由受限等正当理由导致逾期未申请，被耽误期间可在认定时扣除，仍有机会获得受理。

当遇到工伤认定顺延60日到期怎么办的问题时，我们需要清楚后续还有不少关键情况。若到期后仍未完成认定，要及时留意是否存在可再次申请延期的情形。同时，企业和员工都要准备好相关材料，以备可能需要的补充认定。如果认定结果不符合预期，当事人还拥有申请行政复议或提起行政诉讼的权利。倘若你对工伤认定顺延到期后的流程、材料准备以及后续维权途径等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。