抢救多久死亡算工伤

一、抢救多久死亡算工伤

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。也就是说，若职工是在工作时间和岗位上突发疾病，从医疗机构初次诊断开始计算，48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤；超过48小时死亡的，一般不能认定为工伤。不过具体认定需结合实际情况，由社会保险行政部门根据相关证据材料依法作出决定。

二、工伤认定中抢救超多久不算工伤

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。该“48小时”从医疗机构的初次诊断时间开始计算。超过48小时经抢救死亡的，一般不能视同工伤。但职工符合认定工伤的其他情形，即便没在48小时内死亡也可认定工伤，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。

三、工伤抢救超48小时认定工伤的情形有哪些

一般而言，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”可视同工伤。若超48小时，以下情形可认定工伤：一是该伤害因工作原因所致，如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。二是患职业病。三是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。四是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

当探讨抢救多久死亡算工伤这个问题时，除了知晓48小时的关键节点外，还有一些与之紧密相关的情况。例如，若在这48小时的界定内，涉及复杂的医疗鉴定问题该如何处理，以及家属需要准备哪些材料来申请工伤认定。而且，如果超过48小时后死亡，但有证据证明死亡与工作中的突发疾病有直接关联，又该如何争取合法权益。如果你对抢救多久死亡算工伤的具体认定流程、特殊情况处理等还有疑问，不要错过获取准确信息的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。