退休了在厂里上班发生工伤能赔么

一、退休了在厂里上班发生工伤能赔么

退休后在厂里上班发生工伤能否获得赔偿，需分情况来看。

如果退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与工厂建立的是劳动关系。在此情况下，发生工伤可按照《工伤保险条例》的规定，申请工伤认定和劳动能力鉴定，由工伤保险基金和用人单位依法支付相应的工伤待遇。

若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与工厂建立的一般是劳务关系。此时不能认定为工伤，应按照人身损害赔偿的相关规定处理，由工厂根据其过错程度承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。赔偿需根据双方的过错以及实际损失情况来确定。

二、退休返厂上班工伤赔偿有法律依据吗

退休返厂上班，与单位形成劳务关系，而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》认定工伤。但有法律依据要求赔偿。

依据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。单位有过错的，应承担赔偿责任。

若因第三人原因致退休返聘人员受伤，其可向第三人索赔，也可要求单位给予补偿，单位补偿后可向第三人追偿。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费等。

三、退休返聘期间人身损害赔偿法律支持吗

退休返聘期间人身损害赔偿受法律支持。退休返聘人员与用人单位一般构成劳务关系。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

若退休返聘人员在工作中因第三人的行为遭受人身损害，其有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

所以，退休返聘人员在工作中遭受人身损害，可依法向侵权方或用人单位主张赔偿，通过协商、调解或诉讼等方式维护自身合法权益。

当我们探讨退休了在厂里上班发生工伤能赔么这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如赔偿的具体标准是怎样确定的，不同的工伤等级对应的赔偿金额会有很大差异。另外，申请赔偿的流程也较为复杂，需要准备哪些材料、向哪些部门提出申请等都是需要了解的。退休后再就业发生工伤的情况相对特殊，赔偿问题可能会更具复杂性。若您对退休后工伤赔偿的标准、流程等还有疑问，不要错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。