被厂子辞退工资怎么算的

一、被厂子辞退工资怎么算的

被厂子辞退时工资的计算分不同情况。

如果是合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，厂子应按照劳动者实际工作的天数，依据双方约定的工资标准支付工资，支付至辞退当日。

若是违法辞退，除支付上述正常工资外，厂子还需支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被厂子辞退未发工资能否走法律途径追讨

可以走法律途径追讨。厂子辞退员工却不发工资，违反《劳动法》《劳动合同法》相关规定。员工可先与厂子协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令厂子限期支付；逾期不支付，厂子需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议必经前置程序。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、被厂子辞退未发工资走法律途径能成功吗

一般能成功。根据《劳动合同法》《劳动法》等规定，厂子辞退员工后应及时足额支付工资。厂子未发工资属于违法行为。

你可先和厂子协商解决，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令厂子限期支付。另外，还能去劳动仲裁委申请仲裁，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和劳动报酬的证据，仲裁委大概率会支持支付工资的诉求。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。所以，走法律途径要回工资成功的可能性较大。

在了解被厂子辞退工资怎么算的之后，还有一些相关问题值得关注。比如被辞退后，是否能获得经济补偿以及补偿该如何计算。一般来说，若厂子违法辞退员工，员工有权获得相应的经济赔偿金。另外，工资计算是否包含加班费、奖金等其他收入部分也很关键。这些细节可能会影响到最终拿到手的金额。如果您对被厂子辞退后的工资计算、经济补偿等方面还有疑问，或者想进一步了解相关法律规定，别错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。