十级工伤员工离职伤残赔偿金额多少

在职场上，各种意外都可能发生，工伤就是其中一个让很多劳动者头疼的问题。不少员工在遭受工伤治愈后，因为身体原因或者其他考量，会选择离职。那么在被鉴定为十级工伤后离职，能得到多少伤残赔偿呢？这可是涉及到大家切身利益的大事，毕竟赔偿金额合不合适，会直接影响到以后的生活。接下来咱们就详细说说这十级工伤员工离职伤残赔偿的事儿。

一、十级工伤赔偿项目有啥

十级工伤员工离职时，伤残赔偿主要包括三个方面：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。除了这三项外，治疗工伤期间的工资福利也得照发，就是说在你因为工伤治疗不能正常工作的时候，工资该怎么发还得怎么发。停工留薪期内需要护理的，单位也得负责安排护理。

比如小李在一家工厂上班时受了工伤，被鉴定为十级伤残。在他治疗期间，工厂就按照他原来的工资待遇，每月按时给他发放工资。

二、一次性伤残补助金咋算

一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。标准是按照工伤人员负伤前12个月的平均月缴费工资来计算，十级伤残为7个月的本人工资。这里要提醒一下，本人工资如果高于统筹地区职工平均工资300%的，就按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

就拿小张来说，他月平均工资是5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。

三、一次性工伤医疗补助金和就业补助金

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区这两项的标准差异比较大。

比如在A地区，一次性工伤医疗补助金标准是3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准是3个月的当地上年度职工月平均工资。当地上年度职工月平均工资是6000元，那么在A地区十级工伤员工离职时，这两项补助金一共就是6×6000=36000元。

四、申请赔偿的步骤

第一步要先进行工伤认定，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

第二步是劳动能力鉴定，工伤认定下来后，伤情稳定了，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，需要的材料有工伤认定决定书、有效的诊断证明、病历等。

最后就是申领赔偿了，拿到劳动能力鉴定结论后，按照当地规定的流程，准备好相关材料，去申请一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿。

十级工伤员工离职拿到伤残赔偿后，后续可能还会出现复发的情况，或者伤情有变化需要二次鉴定，二次治疗的费用该怎么处理，会不会影响之前的赔偿等。这些问题比较复杂，处理不好可能会损害自己的权益。这时候就可以到律图网咨询律师，律图网的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤问题上少走弯路。