工伤精神损失费能得到多少赔偿

在工作中，谁也不想遭遇工伤，可一旦发生，不仅身体会承受伤痛，精神上也可能遭受折磨。很多工伤受害者会想，自己因为工伤精神上遭受这么大痛苦，能不能获得精神损失费赔偿，又能拿到多少呢？这一系列问题困扰着不少人，接下来为大家深入解答。

一、工伤是否能主张精神损失费赔偿

一般来说，工伤赔偿里并没有精神损失费这一项。工伤保险待遇主要是对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗、康复等方面的补偿，主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。不过，如果工伤事故同时构成侵权，比如单位存在过错导致员工受伤，员工可以依据侵权责任向单位主张精神损害赔偿。比如，工厂的机器设备存在明显的安全隐患，单位却没有及时维修，员工在操作过程中因此受伤，这种情况下员工是有可能主张精神损失赔偿的。

二、影响精神损失费赔偿数额的因素

精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：侵权人的过错程度；侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；侵权行为所造成的后果；侵权人的获利情况；侵权人承担责任的经济能力；受诉法院所在地平均生活水平。以实际例子看，如果员工因为工伤留下了严重的面部疤痕，对其今后的生活、工作和社交都产生了很大影响，在主张精神损失赔偿时，就可能会因后果严重而获得相对较高的赔偿；但如果只是轻微的擦伤，没有造成严重的身心影响，赔偿数额可能就会比较低。

三、协商赔偿精神损失费要点

如果员工认为自己符合主张精神损失费的条件，可以先和单位协商。协商时要准备好相关证据，证明精神受到损害的事实，比如医院的诊断证明、心理医生的咨询记录等。要明确表达自己的诉求，给出合理的赔偿金额及理由。例如，员工可以说明因为工伤导致自己患上了焦虑症，无法正常生活和工作，并且提供医院的诊断证明，以此和单位协商精神损失费。

四、诉讼解决精神损失赔偿的流程

如果协商不成，员工可以通过诉讼解决。首先要收集证据，除了前面说的医院诊断等，还可以找同事作证，证明工伤对自己精神状态的影响。然后向有管辖权的法院起诉，提交起诉书和相关证据材料。法院受理后会安排开庭审理。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，如实陈述事实。比如，在庭审中可以详细讲述工伤给自己带来的精神痛苦，像不敢面对自己受伤后的样子，睡眠质量严重下降等。

工伤精神损失费赔偿数额确定是比较复杂的，要综合多方面因素来判断。而在解决这个问题的过程中，还可能面临单位不认可证据、法院判决结果不理想等情况。这时候就需要专业的法律支持来解决这些后续难题。律图网是一个可信的平台，上面的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，会依据实际情况帮助你理清后续流程，为你争取最大的权益，让你在维权路上少些迷茫。