未签合同的劳务派遣工能否申请仲裁

包敬立律师

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现实生活中，很多人通过劳务派遣的形式到一些单位工作，按理说，派遣单位应该和劳动者签订合同，保障双方的权益。但总有一些不正规的派遣单位，为了图省事或者出于其他不良目的，不跟劳动者签合同。这可让劳动者心里犯了嘀咕，自己的权益是不是没保障了？要是和派遣单位或者用工单位产生了纠纷，没合同还能不能申请仲裁讨个说法呢？今天咱就来好好聊聊未签合同的劳务派遣工申请仲裁这事儿。

一、未签合同的劳务派遣工有仲裁权利

没签合同不代表劳务派遣工就没了申请仲裁的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者和用人单位存在事实劳动关系，二者的纠纷就受法律保护。就比如说小李通过一家劳务派遣公司到一家工厂工作，虽然没签合同，但他每天按时上下班，接受工厂的管理，这就形成了事实劳动关系。一旦他和派遣公司或者工厂出现关于工资、社保等纠纷，就有权利申请仲裁。

二、申请仲裁前的证据收集

对于未签合同的劳务派遣工来说，证据收集就显得尤为重要了。因为没有合同这个最直接的证据，就得找其他材料来证明自己的工作情况。可以收集的证据有工资支付记录，像银行流水、工资条等；工作证、考勤记录、同事的证人证言等也都能作为证据。比如小张没签合同在一家商场做劳务派遣的收银员，他每个月的工资是通过银行转账发放的，那银行流水就能证明他和派遣公司的劳动关系；还有他的工作牌、商场的考勤打卡记录，也都是很重要的证据。

三、申请仲裁的流程步骤

首先，要写好仲裁申请书，在申请书中明确双方当事人的信息、仲裁请求以及事实和理由。接着，准备好前面收集的证据材料，和申请书一起提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方开庭时间。在开庭时，劳动者要充分阐述自己的观点，提供证据支持自己的诉求。比如小赵申请仲裁，他在仲裁庭上拿出了自己的工资转账记录、工作群聊天记录等证据，有力地证明了自己的工作情况和应得权益。

四、仲裁结果及后续处理

仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，做出仲裁裁决。如果劳动者胜诉，派遣单位或者用工单位就得按照裁决执行。要是对方不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。但如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。比如小王申请仲裁胜诉了，但派遣单位一直拖着不支付工资，他就向法院申请了强制执行；要是他觉得仲裁结果没有完全满足自己的诉求，也能去法院起诉进一步维权。

劳务派遣工申请仲裁后，即便拿到了有利的裁决结果，也可能面临执行难的问题，或者用人单位不服裁决提起反诉等情况。这些后续问题处理起来比较复杂，一不小心可能就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可通过官方渠道核验的专业律师，他们不会做虚假承诺，也不会夸大效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议和解决方案。有这样靠谱的平台和专业的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。