员工加班死亡，公司是否给予赔偿

很多人在职场上都有过加班的经历，偶尔加班赶赶进度也能理解。可要是长时间高强度加班，那身体可就吃不消了。最近就有人咨询，员工加班死亡，公司到底要不要给赔偿呢？这可不是个小问题，毕竟这涉及到员工权益和公司责任。接下来咱们就好好分析一下这个问题。

一、判断是否属于工伤范围

员工加班死亡，得先看看能不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。要是员工是因为工作原因，在加班过程中受到事故伤害死亡，那肯定属于工伤。比如，一个程序员加班到深夜，在公司机房调试设备时，因设备故障触电身亡，这种情况大概率就能认定为工伤。

二、公司赔偿责任认定

如果被认定为工伤，公司就有赔偿责任。要是公司给员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，像丧葬补助金、一次性工亡补助金等。但公司也得承担一部分，比如停工留薪期内的工资福利等。要是公司没给员工缴纳工伤保险，那所有的赔偿费用都得公司自己掏腰包。举个例子，一家小公司没给员工买工伤保险，员工加班时突发疾病死亡被认定为工伤，那公司就得按照工伤保险待遇的标准，全额赔偿员工家属。

三、赔偿协商与处理

一旦认定公司有赔偿责任，接下来就是协商赔偿的事儿。员工家属可以和公司坐下来好好谈，提出合理的赔偿要求。在协商时，要准备好相关材料，像劳动合同、医院的诊断证明、死亡证明等。要是双方能达成一致，签订赔偿协议，事情就好办多了。但有时候，双方可能在赔偿金额、赔偿方式等方面有分歧，协商不下来。这时候员工家属可以向劳动争议调解委员会申请调解。

四、法律途径维权

要是调解也没用，员工家属可以走法律途径。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。如果员工家属或者公司对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过打官司得有耐心，准备好充分的证据，比如加班记录、考勤表等，来证明员工的加班情况和死亡与工作的关系。

员工加班死亡后的赔偿问题处理完后，还可能有一些后续状况。比如，家属在领取赔偿款时遇到阻碍，或者公司在后续经营过程中因这类事件引发其他法律纠纷。这些问题都需要专业的法律知识来解决。要是你在处理员工加班死亡赔偿问题时遇到难题，不妨到律图网咨询律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在处理这类棘手问题时少走弯路，更好地维护自身合法权益。