工伤时工资照发还能不能有误工费赔偿

大家在工作中都希望平平安安的，但有时候意外总是防不胜防。一旦发生工伤，受伤的员工不仅身体遭罪，工作和生活方面也会受到很大影响。这时候，工资和赔偿问题就成了大家格外关注的事儿。不少人疑惑，受工伤期间单位正常发了工资，还能不能主张误工费的赔偿？这里面的门道可不少，下面就来好好跟大家分析分析。

一、工伤工资和误工费的含义

工伤工资其实就是停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。打个比方，小李在工地干活时受伤，需要住院治疗一段时间，这段期间他所在的单位就得按他正常工作时的工资待遇给他发钱。

而误工费是因遭受人身损害，不能正常工作而减少的收入赔偿。一般在民事侵权案件中比较常见。比如小王被车撞了，没法上班，因此少赚的钱侵权方就得赔给他当做误工费。

二、工伤时一般不存在误工费赔偿

在工伤赔偿的法律体系里，并没有“误工费”这个赔偿项目。因为工伤有停工留薪期工资，这个本质上其实跟误工费起到了类似的作用，都是为了弥补受伤职工因无法工作而减少的收入。所以，当单位按照规定在停工留薪期正常给员工发工资，员工再去主张误工费赔偿，通常是得不到支持的。就像前面说的小李，他在停工留薪期单位正常发工资，他就不能再要求误工费了。

三、特殊情况可能支持额外赔偿

不过也有特殊情况。如果工伤是由第三人侵权造成的，比如员工在上班路上被第三方车辆撞伤认定为工伤，员工除了能享受工伤待遇拿到停工留薪期工资外，还可以向侵权的第三方主张误工费赔偿。因为这是基于不同的法律关系产生的赔偿请求权。假设小张在上班路上被小赵开车撞了，经认定为工伤，小张所在单位在停工留薪期给他发工资，同时他也可以要求小赵赔偿他的误工费。

四、申请工伤赔偿的步骤

当发生工伤后，要及时申请工伤赔偿。首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，申请时需要提交劳动合同、医院诊断证明等材料。被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这时候需要带上工伤认定决定书、病历等资料。最后根据鉴定结果和相关标准，向单位或者工伤保险基金申请相应的赔偿。

五、证据收集和保存很重要

不管是跟单位协商工伤赔偿，还是跟第三方主张其他赔偿，证据都很关键。要保存好病历、诊断证明、工资条、劳动合同等，这些都能证明你受工伤的情况和收入状况。一旦在赔偿方面有分歧，这些证据就能帮你维护自己的权益。

工伤赔偿的事儿处理完后，后续可能还会遇到一些新问题。比如工伤复发了该怎么处理，赔偿的金额能不能根据实际情况调整，劳动能力发生变化后又该怎么办。这些问题要是处理不好，很可能让你之前的努力白费，还会影响你之后的生活。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。专业的律师会结合你的实际情况，帮你理清后续的流程，在处理这些复杂问题时给你出谋划策，让你能更安心地应对生活中的各种变化。