加班严重离职后可以得到哪些赔偿

在职场上，很多打工人都有过加班的经历，有些公司加班情况还特别严重。长时间的加班不仅让大家身体吃不消，也严重影响到生活质量。当员工因为加班严重而选择离职时，心里总会犯嘀咕：我到底能不能得到一些赔偿呢？这是很多劳动者都关心的问题，下面咱们就来详细说说加班严重离职后可以得到哪些赔偿。

一、加班工资赔偿的情况

员工因为加班严重离职，首先可以主张的就是加班工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。比如，小李在一家公司工作，公司经常要求他周末加班，但从未支付过加班费。小李离职后，就可以要求公司支付他加班期间应得的工资。计算加班工资时，工作日加班应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；法定休假日加班的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

要拿到加班工资赔偿，关键在于取证。员工需要收集能证明加班事实的材料，像考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等。有了这些证据，在和公司协商或者走法律途径时，才能更有底气。

二、经济补偿金的获取条件

如果用人单位长期安排严重加班，违反了劳动法律法规，员工以用人单位未及时足额支付劳动报酬（加班工资属于劳动报酬）为由解除劳动合同，是可以获得经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，小张在公司工作了3年，因公司加班严重且不支付加班费而离职。那么公司就需要按照小张3个月的工资标准支付经济补偿金。不过，员工要获得经济补偿金，得注意解除劳动合同的方式。最好是以书面形式通知用人单位，明确指出是因为加班严重且未支付加班费而解除合同。

三、协商解决赔偿问题的要点

员工离职后，首先可以尝试和用人单位协商赔偿事宜。在协商时，员工要保持冷静，有理有据地提出自己的诉求。先列出自己的加班情况以及应得的赔偿金额，和公司相关负责人沟通。比如，小王和公司协商时，拿出了自己详细的考勤记录和加班工作成果，向公司说明自己的加班情况和应得的赔偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防协商不成，后续维权使用。

四、投诉与仲裁的操作流程

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括身份证明、劳动合同、考勤记录、加班通知等，填写投诉表格，详细说明公司加班严重以及未支付加班费等情况。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。

另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。还需要附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证等环节。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。

当员工因加班严重离职获得相应赔偿后，可能还会面临公司不履行赔偿决定的情况，或者对赔偿金额有新的争议等。这些后续问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，不妨到律图网咨询本地律师。律图网的律师都具备合法的执业资质，其资质能通过官方渠道进行核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你理清后续的处理流程，帮你有效维护自己的合法权益，让你不再为这些难题而发愁。