员工可追讨过去几年的加班费吗

在职场上，加班似乎成了不少人的常态。很多员工为了完成工作任务，常常在正常工作时间之外继续辛苦劳作。然而，加班费的发放却并非都能让员工满意。有些员工可能会发现，自己之前加了那么多班，却没有拿到应得的加班费。那么问题来了，员工能不能追讨过去几年的加班费呢？这可是涉及到大家切身利益的大事，下面就来详细说说。

一、追讨加班费的时效规定

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如，小李一直在一家公司上班，公司一直未支付他加班费，只要他还在职，就可以随时追讨之前的加班费。但如果他离职了，就需要在离职一年内提出追讨申请。

二、证明加班事实的证据

要追讨加班费，得先证明自己确实加了班。可以作为证据的有很多，比如考勤记录，这能直接显示你在什么时间加了班。还有加班通知，公司下达的加班任务安排文件等。另外，同事的证人证言也有一定作用。例如小张有公司领导发的加班邮件通知，还有考勤系统里的加班打卡记录，这些都能有力地证明他加班的事实。

三、追讨加班费的途径

首先可以和公司协商，心平气和地跟公司说明情况，要求支付加班费。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，比如前面提到的考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

四、不同时间段加班费的计算

工作日加班，加班费是平时工资的1.5倍；休息日加班又不能安排补休的，加班费是平时工资的2倍；法定休假日加班，加班费是平时工资的3倍。比如小王月工资是5000元，他在一个工作日加班了3小时，那么他这3小时的加班费就是（5000÷21.75÷8）×3×1.5。

追讨到加班费后，可能还会面临公司后续的态度问题，比如会不会因此给员工穿小鞋，或者在未来的工作安排上有所改变。要是遇到这些后续的麻烦事儿该怎么应对呢？这时候就可以到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。