社保缴纳的赔偿金应该怎么去算

在工作生活中，社保是大家都很关心的保障。可有时候，用人单位可能会出现未依法为员工缴纳社保的情况，这就会损害员工的权益。当员工因此要求单位给予社保缴纳的赔偿金时，很多人就犯难了，这赔偿金到底该怎么算呢？接下来咱们就详细说说这个问题。

一、明确赔偿情形和法律依据

社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《社会保险法》等相关法律规定，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社保。若单位未履行该义务，员工有权要求赔偿。比如，小李在一家公司工作了两年，公司一直没给他缴纳社保，这种情况下小李就可以依法维权。

二、计算养老保险赔偿金

养老保险赔偿主要看单位未缴纳的时间和金额。一般来说，以员工的工资为基数，按照当地规定的养老保险缴纳比例来计算。假设当地规定单位缴纳养老保险比例为16%，小李月工资5000元，公司两年没交，那这部分赔偿金就是5000×16%×24=19200元。不过实际计算中可能还会涉及利息等因素。

三、计算医疗保险赔偿金

医疗保险赔偿相对复杂些。因为没缴纳医保，员工可能在生病就医时无法享受医保报销。这时候赔偿金可以参考员工实际发生的医疗费用中原本可报销的部分。比如小张生病花了10000元，按照医保政策可报销70%即7000元，由于单位没交医保，这7000元就可以作为赔偿的参考金额。

四、其他险种赔偿金计算

失业保险赔偿金与员工失业后应领取的失业金有关。若单位没交失业保险，导致员工无法领取失业金，就应按照当地失业金标准和可领取期限来赔偿。工伤保险和生育保险，若员工因单位未缴纳而遭受损失，单位也需承担相应赔偿责任。比如小王在工作中受伤，因单位没交工伤保险，所有的医疗费用和工伤待遇都得由单位承担。

五、申请赔偿的步骤

首先，员工要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和单位存在劳动关系以及单位未缴纳社保的事实。然后和单位协商赔偿事宜，能协商解决最好。若协商不成，可以向当地社保部门投诉，社保部门会责令单位补缴或给予赔偿。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

社保缴纳赔偿金计算清楚拿到手后，后续可能还会面临单位不履行赔偿决定的情况，或者在计算过程中发现有新的问题没考虑到。这时候该怎么办呢？自己处理起来可能会一头雾水。不妨到律图网咨询专业律师，律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你解决后续难题，让你在社保赔偿问题上更有保障。