担交通事故主要责任是否可认定工伤

在出行过程中，交通事故是让人头疼的事儿。一旦发生交通事故，不仅会带来身体上的伤痛，还可能影响工作和生活。要是在上下班途中遭遇交通事故，很多人就会关心能不能认定为工伤，毕竟认定工伤意味着能获得相应的保障和赔偿。而认定工伤和事故责任划分有很大关系，那么担交通事故主要责任是否可认定工伤呢？这是不少人心中的疑问，接下来就详细说说。

一、工伤认定的一般规定

根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调了“非本人主要责任”这个关键条件。也就是说，只有在交通事故中，员工不承担主要责任，才有可能认定为工伤。比如小李在下班路上被一辆闯红灯的汽车撞了，交警认定对方负主要责任，小李负次要责任，这种情况下小李就符合认定工伤的条件。

二、担主要责任为何难认定工伤

之所以规定非本人主要责任才能认定工伤，是从公平合理的角度出发。如果员工在交通事故中承担主要责任，说明其自身对事故发生存在较大过错。工伤认定是为了保障劳动者在工作相关过程中因不可归责于自身的原因受到伤害能得到补偿。若员工自身存在重大过错导致事故，再将其认定为工伤，对用人单位和工伤保险基金来说不太公平。例如小张在上班途中闯红灯，与正常行驶的车辆发生碰撞，交警认定小张负主要责任，这种情况下小张就不符合认定工伤的标准。

三、特殊情况的考虑

虽然一般担主要责任不能认定工伤，但也有特殊情况。比如员工是因履行工作职责而外出，在这个过程中发生交通事故，即使承担主要责任，也有可能认定为工伤。像快递员小王在送快递过程中，为了赶时间闯了红灯发生事故，虽然他担主要责任，但因为是在履行工作职责，还是有机会被认定为工伤的。不过这种情况需要提供充分的证据证明是在履行工作职责。

四、认定工伤的申请流程

如果认为自己符合工伤认定条件，用人单位应在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在规定时间内直接提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。比如小赵在交通事故后，准备好这些材料向相关部门提出申请，等待认定结果。

交通事故认定工伤后，后续还会涉及很多问题，比如工伤赔偿的标准是怎样的，赔偿流程怎么走，用人单位不配合赔偿该怎么办。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图网咨询律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤处理问题上少走弯路。