人身损害赔偿可不可以用劳动仲裁

大家在生活中，难免会遇到一些磕磕碰碰的事儿。有时候可能因为工作，有时候可能是在日常生活里，不小心就受到了人身损害。一旦出现这种情况，赔偿问题就成了大家关注的焦点。很多人就会犯嘀咕，这人身损害赔偿能不能通过劳动仲裁来解决呢？毕竟劳动仲裁在处理劳动纠纷方面大家都比较熟悉，要是能走这个途径，好像会更方便一些。但实际情况真的如此吗？咱们接下来就好好分析分析。

一、人身损害赔偿的涵盖范围

人身损害赔偿是指当人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害时，要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。它包括很多方面，比如医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等等。像在日常生活中，两个人因为一点小事起了冲突，一方把另一方打伤了，受伤的人就可以要求打人者进行人身损害赔偿；还有在一些意外事故中，比如交通事故、医疗事故等导致他人人身受到损害，也会涉及到人身损害赔偿问题。

二、劳动仲裁的适用情形

劳动仲裁主要是解决用人单位与劳动者之间的劳动争议。这些争议一般包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。比如说，员工觉得公司拖欠自己工资，或者公司随意解除劳动合同，员工就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

三、人身损害赔偿与劳动仲裁的关系

一般情况下，单纯的人身损害赔偿不能用劳动仲裁。劳动仲裁只适用于劳动争议，而人身损害赔偿的来源很广泛，不一定和劳动关系有关。比如前面提到的两人打架导致的人身损害，这和劳动没有关系，肯定不能走劳动仲裁。但有一种特殊情况，如果人身损害是在劳动关系中发生的，比如员工在工作时间、工作场所因为工作原因受到伤害，这就属于工伤，这种情况下因为工伤赔偿产生的争议是可以通过劳动仲裁解决的。员工要先进行工伤认定，拿到工伤认定决定书后，如果和用人单位就赔偿问题协商不一致，就可以申请劳动仲裁。申请时需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料。

四、非劳动仲裁途径的解决办法

如果人身损害赔偿不能通过劳动仲裁解决，还可以通过协商、调解、诉讼等方式。协商就是双方当事人自己坐下来谈赔偿的事儿，达成一致意见后签订赔偿协议。调解可以找有关部门或者第三方调解机构来主持，促使双方达成和解。如果协商和调解都不行，就只能通过诉讼解决了。向法院提起诉讼时，要准备好起诉状、证据材料等。证据材料很关键，像医院的诊断证明、病历、费用清单、事故现场的照片、证人证言等都可以作为证据。

人身损害赔偿问题解决之后，可能还会面临一些后续情况，比如赔偿款的支付方式和时间是否能按照约定执行，如果对方不按时支付赔偿款该怎么办。另外，有些人身损害可能会有后续的治疗费用，这部分费用又该如何处理。这些问题要是处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图网咨询律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的麻烦事儿，让你在维权的道路上更有保障。