被公司辞退了得了职业病怎么办

在职场上，谁都希望能有个稳定的工作环境，可有时候意外总是不期而至。突然被公司辞退，本就够让人糟心的了，要是这时候还发现自己得了职业病，那可真是雪上加霜。很多人遇到这种情况就慌了神，不知道该从哪儿着手维护自己的权益。毕竟被公司辞退后，没了工作，又身患职业病，不仅身体承受痛苦，经济上也面临很大压力。那这种情况下到底该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、确认是否为职业病

要先搞清楚自己得的病是不是职业病。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。你可以去当地有资质的职业病诊断机构进行诊断。比如从事煤矿开采工作的人，长期吸入粉尘，感觉肺部不适，怀疑自己得了尘肺病，就可以去专门的职业病诊断医院进行检查诊断。诊断时需要提供相关材料，像职业史、职业健康监护档案、职业健康检查结果等。

二、与公司协商赔偿

确定是职业病后，先尝试和公司协商赔偿事宜。毕竟公司辞退你时可能并不知晓你得了职业病，你可以向公司说明情况，要求公司按照法律规定给予相应赔偿。协商时要注意保留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。要是公司承认责任，愿意协商解决，双方可以就赔偿金额、支付方式等达成一致意见并签订协议。例如，公司同意赔偿你一定的医疗费、误工费等，双方签订赔偿协议。

三、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时要准备好相关材料，如仲裁申请书、身份证明、劳动合同、职业病诊断证明等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力证据支持自己的主张。比如你能证明自己在该公司工作期间接触了导致职业病的有害因素，且公司没有提供足够的防护措施等。

四、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼是比较严肃的法律程序，需要更加充分的准备。要准备好完整的证据链，确保自己的诉求合理合法。法院会根据事实和法律作出公正的判决。例如，法院会综合考虑你的职业病情况、公司的责任等因素，判决公司给予你相应的赔偿。

被公司辞退又得了职业病，处理完赔偿问题后，后续可能还会面临病情复发、赔偿执行困难等情况。病情复发可能需要再次治疗，费用该如何解决；赔偿执行困难又该怎么保障自己的权益。这些问题都很棘手，处理不好会让自己陷入更被动的局面。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网有众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。