计算经济补偿金，平均工资要怎么计算

在工作中，不少人会遇到劳动合同解除或终止，涉及经济补偿金的情况。可这经济补偿金里的平均工资到底咋算，很多人都一头雾水。算少了，自己的权益受损；算多了，企业也不乐意。这平均工资的计算可直接关系到咱能拿到多少经济补偿金，所以把它搞清楚很有必要。

一、平均工资的计算范围

经济补偿金的平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如，小李在一家公司上班，他每月的基本工资是5000元，还有每月固定的交通补贴500元，季度奖金3000元。在计算平均工资时，这些都要算进去。

二、正常出勤情况下的计算方法

如果劳动者在这十二个月内正常出勤，那就把这十二个月的工资总额加起来，再除以十二。举个例子，小张过去十二个月的工资分别是4800元、5200元、5000元、5100元、4900元、5300元、5000元、5200元、4700元、5100元、5000元、5400元，那他的工资总额就是4800+5200+5000+5100+4900+5300+5000+5200+4700+5100+5000+5400=60700元，平均工资就是60700÷12≈5058.33元。

三、存在缺勤情况的计算

要是这十二个月里有缺勤，比如病假、事假等，那就按实际出勤月数的工资总额除以实际出勤月数。例如，小赵在过去十二个月里，有两个月请了病假，实际出勤十个月，这十个月的工资总额是45000元，那他的平均工资就是45000÷10=4500元。

四、工资低于当地最低工资标准的处理

如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，那就按照当地最低工资标准计算。比如，当地最低工资标准是2000元，小王的月工资只有1800元，在计算经济补偿金的平均工资时，就按2000元来算。

五、工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况

要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。比如，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，小李月工资是20000元，在计算经济补偿金时，就按15000元来算。

经济补偿金计算好后，也可能会面临企业不支付或者支付金额有争议的情况。要是处理不好，自己的合法权益就可能受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么和企业协商，协商不成又该怎么通过法律途径解决。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在经济补偿金的问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。