计算加班费差额应选用什么方法

在职场上，加班是很多人都经历过的事。不少人辛苦加班后，却发现拿到手的加班费和自己预期的不一样，感觉少了不少。这时候，就涉及到计算加班费差额的问题了。加班费差额算得准不准，直接关系到咱们劳动者的切身利益。可很多人面对这个问题时，就像无头苍蝇一样，不知道该用什么方法来计算。其实，计算加班费差额是有一定方法和技巧的，接下来就给大家详细说说。

一、明确加班费计算基数

计算加班费差额，首先得确定计算基数。一般来说，这个基数是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。要是劳动合同没有明确约定，就按正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。比如小张和公司签订的劳动合同里约定月工资是5000元，那计算加班费时，基数就是5000元。要是合同没约定，他正常出勤月工资是6000元，那计算基数就是6000×70%=4200元，但如果当地最低工资标准是4500元，那计算基数就得按4500元来算。

二、区分不同加班情形

加班分好几种情形，不同情形下加班费的计算方法不一样。平时工作日延长工作时间加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。比如小李在工作日加班了3个小时，他的日工资是200元，那这3个小时的加班费就是200÷8×3×150%=112.5元。如果他在休息日加班了一天，又没安排补休，那这天的加班费就是200×200%=400元。要是在法定休假日加班一天，加班费就是200×300%=600元。

三、收集加班证据

计算加班费差额，得有证据证明自己加了班。可以收集的证据有很多，比如考勤记录、加班申请单、工作邮件、聊天记录等。小王为了证明自己加班，就收集了公司的电子考勤记录，上面清楚地显示了他的加班时间。还有和领导关于加班安排的工作邮件，这些都能作为有效的证据。有了这些证据，计算加班费差额才有依据。

四、计算实际加班费与已支付加班费的差额

根据前面确定的计算基数和不同加班情形的计算方法，算出自己应得的加班费。然后用应得的加班费减去公司已经支付的加班费，就是加班费差额。比如小赵按照前面的方法算出自己应得加班费3000元，可公司只给了2000元，那加班费差额就是3000-2000=1000元。

算出加班费差额后，接下来可能就涉及到和公司协商解决或者通过法律途径维权了。在这个过程中，会遇到各种各样的问题，比如公司不承认加班事实、协商不成该怎么办等。要是你在这些问题上拿不准主意，不妨到律图网咨询本地律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。