没签合同离职后能否获得双倍赔付

在职场上，很多打工人都遇到过没签劳动合同的情况。有人可能觉得这也没什么大不了，反正工作着就行。但要是哪天离职了，这没签合同的事儿就可能会引发一系列问题，比如能不能获得双倍赔付。没签合同离职后到底有没有双倍赔付呢？这是不少劳动者心里的疑问，接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、双倍赔付的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，只要满足相应条件，劳动者是有权利主张双倍工资的。比如小张在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，按照法律规定，从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、主张双倍赔付的条件

要获得双倍赔付，得满足一定条件。首先，劳动关系要明确。虽然没签合同，但有其他证据能证明存在劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。其次，时间得符合要求，必须是用人单位超过一个月未与劳动者签合同。例如小王在一家企业工作，第一个月企业可能在走流程没签合同，这是合理的，但从第二个月开始还没签，小王就具备了主张双倍赔付的一个时间条件。

三、主张双倍赔付的步骤

如果劳动者想主张双倍赔付，可以先和用人单位协商。准备好能证明劳动关系的证据，心平气和地和单位谈，要求支付双倍工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关材料，比如身份证、工资条、工作记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查。还可以申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。比如小李和公司没谈拢双倍工资的事儿，他就向劳动监察部门投诉，提供了自己的考勤记录和工资转账记录，劳动监察部门介入调查后，公司认识到自己的问题，最终支付了小李应得的双倍工资。

四、主张双倍赔付的注意事项

要注意仲裁时效，一般是一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，收集证据要全面、真实。有些证据可能需要劳动者自己去收集，所以平时要多留意。比如小赵在工作期间，就保留了自己的工作邮件、和同事的工作聊天记录等，这些都成了他主张双倍赔付的有力证据。

没签合同离职后获得双倍赔付是有法律依据的，但要满足一定条件，并且按照合理的步骤去主张。不过在实际操作过程中，可能还会遇到各种复杂的情况，比如用人单位不承认劳动关系、证据不足等。要是你也遇到了类似的难题，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。