劳动合同结束，赔偿金该怎么进行计算

在职场上，劳动合同到期或因其他原因结束是比较常见的情况。这时候，很多人关心在劳动合同结束时，自己能不能拿到赔偿金，以及赔偿金该怎么算。其实，赔偿金的计算可不是一件简单的事儿，它和很多因素有关，比如工作年限、工资水平等。接下来，咱们就详细说说劳动合同结束时赔偿金计算的那些事儿。

一、明确赔偿金支付前提

并不是所有劳动合同结束的情况，用人单位都需要支付赔偿金。一般来说，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者才有权获得赔偿金。比如，小李和公司签订了3年的劳动合同，工作2年后，公司没有任何合理理由就辞退了小李，这种情况下公司的行为就属于违法解除劳动合同，小李就有获得赔偿金的权利。要是劳动合同到期，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况公司就不用支付赔偿金。

二、确定计算基数

赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小张在过去12个月里，每月基本工资5000元，还有平均每月1000元的奖金，那么他这12个月的平均工资就是6000元，这个6000元就是计算赔偿金的基数。需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、计算工作年限

工作年限是计算赔偿金的重要因素之一。劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在公司工作了3年4个月，那么工作年限就按3.5年计算；要是工作了2年7个月，工作年限就按3年计算。

四、算出赔偿金数额

赔偿金的数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照前面确定的工作年限和计算基数来计算的。结合前面提到的例子，小李工作2年，他过去12个月平均工资是5000元，那么经济补偿就是2×5000=10000元，赔偿金就是10000×2=20000元。

五、协商与维权途径

当劳动者认为自己应该获得赔偿金时，可以先和用人单位进行协商。协商的时候要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项和自己的诉求。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

劳动合同结束算出赔偿金后，后续可能会遇到用人单位不按时支付赔偿金的情况，也可能在计算赔偿金的过程中存在一些细节争议，比如计算基数是否合理等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多有丰富经验的专业律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验。在这里咨询律师，不用担心会遇到虚假承诺或者夸大维权效果的情况，律师会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，维护你的合法权益。