员工提出离职但未签署劳动合同怎么赔偿

在职场上，生活中难免会因为各种原因产生离职的想法。有些员工提出离职时，才发现自己和公司压根儿就没签劳动合同。这时候心里就开始犯嘀咕了，没签合同离职，自己的权益能得到保障吗？公司会不会因此少给自己赔偿呢？其实啊，没签劳动合同这件事儿，公司是存在一定责任的，员工在这种情况下离职，赔偿问题大有讲究。接下来咱们就好好聊聊员工提出离职但未签署劳动合同该怎么赔偿的事儿。

一、未签合同赔偿依据及标准

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月开始，如果公司还没和你签合同，那就要多给你发一份工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第2个月到第8个月，公司除了正常发工资，还要再额外支付7个月的工资作为赔偿。不过要注意，最多只能主张11个月的双倍工资赔偿。

二、员工主动离职有赔偿吗

一般情况下，员工主动提出离职，是没有经济补偿的。但如果是因为公司没签合同等违法行为导致员工离职，这种情况就不一样了。比如公司不签合同，也不按时发工资，员工实在没法干了只能离职，那员工就有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、收集关键证据很重要

要想拿到赔偿，证据是关键。员工得收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。就拿工资支付凭证来说，如果公司是通过银行转账发工资，那转账记录就能证明你和公司有劳动关系。有了这些证据，员工去维权的时候才能更有底气。

四、赔偿协商与投诉程序

员工可以先试着和公司协商赔偿的事儿。在协商的时候，要把自己的诉求说清楚，比如要求公司支付双倍工资和经济补偿。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上前面收集的证据，写好投诉书，把事情的来龙去脉说清楚。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、申请劳动仲裁与诉讼

如果投诉也解决不了问题，员工还能申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道自己权益被侵害之日起一年内提出。仲裁的时候，要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过打官司是个比较复杂的事儿，最好能找个律师帮忙。

员工提出离职但未签署劳动合同的赔偿问题，并不是无解的。员工要了解自己的权益，积极收集证据，通过合理合法的途径去争取赔偿。但后续可能会遇到公司拒不执行赔偿决定，或者赔偿金额存在争议等情况，这些问题要是处理不好，会让员工耗费大量的时间和精力。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益。让你在维权的路上更省心，不用再为这些赔偿问题发愁。