没签合同可要求获得几倍赔偿

在工作或者生活里，很多人都吃过没签合同的亏。就比如说有个人去一家小公司上班，老板当时口头承诺了薪资待遇，说是会好好对待员工。这人勤勤恳恳工作了几个月，没想到老板突然找理由降低他的工资，他想要理论，却发现自己和公司根本没有签合同，没有书面证据能支持自己的说法。这种情况下，就涉及到没签合同能不能要求赔偿，能要求几倍赔偿的问题了。

一、没签合同赔偿的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。举例来说，假如小李在2024年3月1号入职一家公司，公司一直没和他签合同，那么从4月1号开始，到第二年2月底，公司都得支付小李双倍工资。

二、赔偿计算的起始时间

赔偿是从什么时候开始算呢？是从用工满一个月的次日起开始计算。还是拿小李来说，他3月1号入职，4月1号起公司没签合同就得额外给他发一份工资作为赔偿。如果超过一年都没签合同呢，那就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张从入职到现在都一年多了，公司还是没和他签合同，那从满一年的那天起就默认是无固定期限劳动合同了，不过之前没签合同期间的双倍工资还是可以要求支付的。

三、主张赔偿的证据收集

想要获得赔偿，证据很重要。要收集能证明你和单位存在劳动关系的证据。像工资支付凭证或记录，比如银行转账明细，上面会显示公司给你发工资的记录；还有工作证、考勤记录等。比如小王去申请赔偿的时候，他拿出了工作证，上面有公司的盖章，还有自己的考勤打卡记录，这些就有力地证明了他和公司存在劳动关系。

四、主张赔偿的途径

可以先和单位协商，心平气和地跟单位说清楚法律规定，要求单位支付赔偿。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，准备好前面收集的证据，写好投诉材料。也可以直接申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。比如小赵和公司协商赔偿没成功，他就去劳动监察部门投诉了，劳动监察部门介入调查后，公司就依法给他支付了赔偿。

赔偿问题解决之后，后续可能还会有不少状况。比如单位虽然支付了赔偿，但之后可能会在工作上给你穿小鞋，或者在离职手续上设置障碍。面对这些问题，可能很多人都不知道该怎么处理。这时候就可以到律图网咨询本地律师，律图网上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道进行核验，而且不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定应对方案，让你在维护自身权益的路上少走弯路，更有保障地处理后续的问题。