无固定期限劳动合同是怎样的

在工作中，大家都希望能有一份稳定的保障，劳动合同就是重要的保障之一。而无固定期限劳动合同，听起来就比一般的合同更有稳定性，很多人对它既熟悉又陌生。熟悉是因为经常能听到这个词，陌生是不太清楚它到底是怎样的一种合同。它和普通劳动合同有啥区别呢？签了这种合同是不是就意味着工作稳如泰山了呢？接下来咱们就好好唠唠无固定期限劳动合同。

一、无固定期限劳动合同的定义

无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”，并不是说合同就没有终止的可能了，只是不像固定期限劳动合同那样有明确的到期日期。比如，老张在一家公司工作了很多年，后来公司和他签订了无固定期限劳动合同，那这份合同就不会像之前的合同一样，到某个具体日期就结束了。

二、签订无固定期限劳动合同的情形

通常有几种情况可以签订无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的。比如小李大学毕业后就进入一家企业，一干就是十年，那他就有权利要求和企业签订无固定期限劳动合同。二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反公司规定等法定情形，续订劳动合同的。比如小王和公司先后签订了两次固定期限劳动合同，第二次合同到期后，只要他没有重大过错，公司就应当和他签订无固定期限劳动合同。

三、无固定期限劳动合同的优势

对于劳动者来说，无固定期限劳动合同提供了更稳定的职业保障。不用担心合同到期后公司不再续签，能更安心地工作。像在一些大型企业，员工签了无固定期限劳动合同后，就可以更专注于提升自己的业务能力，为公司长期服务。从用人单位角度看，签订无固定期限劳动合同可以留住优秀人才，减少人员流动带来的成本。

四、无固定期限劳动合同的解除

虽然无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但也可以解除。如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除合同。反之，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等，劳动者也可以解除合同。比如小赵因为违反公司的保密规定，给公司造成了重大损失，那公司就有权解除和他签订的无固定期限劳动合同。

五、无固定期限劳动合同的协商与变更

在履行无固定期限劳动合同过程中，如果双方协商一致，也可以变更合同内容。比如因为公司业务调整，需要对员工的工作岗位进行变更，只要双方达成一致意见，就可以对合同进行修改。变更合同的时候，一定要采用书面形式，明确变更的内容，避免以后出现纠纷。

签了无固定期限劳动合同后，后续可能会遇到合同履行过程中的各种新问题，比如岗位调整的合理性问题、薪资调整的标准问题等。这些问题处理不好，很容易引发劳动纠纷。要是遇到这些棘手的情况，自己又拿不准该怎么处理，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，能结合实际情况为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的问题，保障你的合法权益。