公司在员工哺乳期时可不可以将其辞退

不少职场女性都面临着生育与工作的双重压力，好不容易度过了孕期，迎来了新生命的诞生，却又担心公司会在自己哺乳期做出不利的举动。在现实生活中，有些公司为了降低人力成本，会想着找各种理由将处于哺乳期的员工辞退。那么公司到底有没有权力这么做呢？这是很多哺乳期职场妈妈们十分关心的问题。接下来就为大家详细解答一下公司在员工哺乳期时辞退员工的相关法律问题。

一、法律对哺乳期女职工的保护规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，一般情况下，公司不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由辞退哺乳期员工，也不能在经济性裁员时将哺乳期员工列入裁员名单。比如，某公司以业务调整为由进行裁员，将一名正在哺乳期的员工裁掉，这种做法就是违反法律规定的。

二、公司可以辞退哺乳期员工的特殊情形

虽然法律对哺乳期女职工有保护，但并不是在任何情况下公司都不能辞退。如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等情形，公司是可以解除劳动合同的。例如，员工在工作期间严重失职，给公司造成了重大损失，或者员工与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经公司提出后拒不改正等。若一名哺乳期员工经常无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司在有充分证据的情况下，是可以辞退该员工的。

三、员工被违法辞退后的维权方法

如果员工认为自己在哺乳期被公司违法辞退，可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维权。首先可以尝试与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。协商时要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。

四、申请劳动仲裁和诉讼的要点

如果投诉无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意遵循法定的程序和期限，积极提供有力的证据支持自己的主张。

哺乳期女职工被公司辞退后，还可能面临一些后续问题，比如社保断缴影响生育津贴领取、经济赔偿的执行等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。