工伤认定未达伤残情形会不会有赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可一旦碰上了，大家最关心的就是赔偿问题。很多人觉得只有认定为伤残才有赔偿，要是工伤认定后没达到伤残标准，是不是就得不到赔偿了呢？这让不少受了工伤却没评上伤残的职工心里犯起了嘀咕。其实，工伤认定未达伤残情形也是有许多门道的，下面就来详细说说。

一、未达伤残也有基础赔偿

即便工伤未达到伤残标准，依然可以获得一些基础赔偿。比如，医疗费肯定是可以报销的，这是为了治疗工伤产生的合理费用。只要是在规定的医疗机构进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都能从工伤保险基金支付。像小李在工作时手部受伤，去医院进行了清创、包扎等治疗，这些治疗费用就可以通过工伤保险报销。还有，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这期间职工不用上班，但工资照发，保障了职工在养伤期间的生活收入。

二、停工留薪期待遇要点

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。职工要注意及时申请延长，不然超过规定时间可能就不能享受相应待遇了。在停工留薪期内，用人单位不得解除或者终止劳动关系。比如小张工伤后，单位想在他停工留薪期内辞退他，这就是违法的。小张可以向劳动监察部门投诉，维护自己的权益。

三、护理费和伙食补助费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，职工可以要求单位支付护理费。护理费的标准各地可能不太一样，一般是按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。另外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。小王工伤住院，他就可以获得相应的伙食补助费，要是他需要到外地就医，交通和食宿费用也能报销。

四、申请赔偿的流程

首先，要及时进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，就可以按照规定申请各项赔偿了。如果和单位在赔偿问题上有争议，可以先协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

工伤认定未达伤残情形虽然没有伤残方面的赔偿，但基础赔偿也能在一定程度上弥补职工的损失。后续可能还会遇到赔偿金额计算不准确、单位拖延支付赔偿等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候就可以到律图网咨询专业律师，律图网的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决赔偿问题，让你没有后顾之忧。