工伤伤残赔偿时本人工资计算方法是什么

工作中，工伤是大家都不愿遇到却又不得不防的问题。当员工不幸遭遇工伤，经过鉴定达到伤残等级后，就会涉及到工伤伤残赔偿。而赔偿金额的计算，和本人工资密切相关。可很多人都不清楚这个本人工资到底该怎么算，是按每月到手的工资算，还是有其他的计算方法呢？这直接关系到工伤职工能拿到多少赔偿款，所以搞清楚工伤伤残赔偿时本人工资的计算方法至关重要。

一、本人工资的定义

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的缴费工资是单位按照规定为职工缴纳社会保险费的基数。比如小李在某工厂上班，工厂按照他每月5000元的工资标准为他缴纳社保，那么这5000元就是计算他工伤赔偿时本人工资的基础。不过要注意，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、计算的时间范围

计算本人工资的时间范围是工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月。如果职工工作不满12个月的，按照实际工作月数的平均月缴费工资计算。例如小张在工作第8个月时发生工伤，那么就将他这8个月的缴费工资总和除以8，得出的结果就是他用于计算工伤赔偿的本人工资。

三、缴费工资与实际工资差异处理

在实际中，经常会出现单位为职工缴纳社保的缴费工资和职工实际工资不一致的情况。若单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。比如小王实际月工资是8000元，但单位只按5000元的标准为他缴纳社保，在发生工伤计算赔偿时，就会因为缴费工资低而少拿赔偿，这时小王就有权要求单位补足差额。

四、特殊情况的本人工资计算

有些职工的工资发放不稳定，存在加班工资、奖金等情况。在计算本人工资时，这些都应该算进去。比如小赵除了每月固定工资外，还有季度奖金和加班工资，在计算他工伤赔偿的本人工资时，要把前12个月的所有工资性收入（包括奖金、加班工资等）相加，再除以12。

五、计算本人工资所需材料

职工要计算本人工资，需要收集相关材料。一般包括劳动合同，它能证明职工和单位的劳动关系以及约定的工资标准；工资条或者银行工资流水，这能直观反映职工实际的工资收入情况；社保缴费记录，可到社保经办机构打印，用于确定单位的缴费工资基数。

工伤伤残赔偿计算清楚后，后续可能还会遇到赔偿款发放不及时、用人单位对赔偿金额有异议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。如果遇到这些后续问题，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们在工伤赔偿领域处理过大量案件，能根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你解决遇到的难题，保障你的合法权益。