公司以旷工辞退员工是否需支付赔偿

在工作中，很多员工可能会遇到这样的情况，突然就被公司以旷工为由辞退了。员工心里可能就犯嘀咕了，自己到底是不是真的旷工了，公司这么辞退自己合不合理，能不能得到相应的赔偿呢？毕竟工作来之不易，被辞退可能意味着生活的经济来源断了，所以大家都很关心公司以旷工辞退员工到底需不需要支付赔偿这个问题。接下来就详细给大家解答一下。

一、判断旷工是否成立

要确定公司以旷工辞退员工是否需支付赔偿，首先得看旷工是否真的成立。一般来说，旷工是指员工未经允许，没有正当理由，在正常工作时间内未到岗工作。比如公司规定早上九点上班，员工既没请假，也没有任何正当理由，一上午都没出现在工作岗位上，这就可能构成旷工。但如果员工是因为突发疾病，有医院的诊断证明，没办法及时到岗，并且事后也跟公司说明了情况，这种就不能算旷工。公司得有充分的证据证明员工确实是无正当理由旷工，比如考勤记录、监控视频等。要是公司拿不出证据，就不能随意认定员工旷工。

二、公司规章制度的合法性

公司得有合法有效的规章制度，明确规定了旷工达到一定天数或次数属于严重违反公司规定，可以解除劳动合同。而且这个规章制度得是经过合法程序制定的，比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且公司还得将这个规章制度公示或者告知员工。举个例子，如果公司突然出台一个新规定，说旷工一天就辞退，而且没有经过上述合法程序，也没有告知员工，那这个规定就是不合法的。就算员工真的旷工了一天，公司以此辞退员工，也可能需要支付赔偿。

三、赔偿情况分析

如果公司能够证明员工旷工成立，并且公司的规章制度合法有效，符合解除劳动合同的条件，那么公司辞退员工是不用支付赔偿的。但要是公司不能证明旷工成立，或者规章制度不合法，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工在公司工作了三年，月工资是五千元，公司违法辞退员工，那员工可以拿到的赔偿金就是五千元乘以三再乘以二，也就是三万元。

四、员工的维权途径

如果员工认为公司以旷工辞退自己不合法，想要维权，可以先和公司协商，尝试达成和解协议。协商的时候，员工要准备好相关证据，比如自己的考勤记录、工作记录、医院诊断证明等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和自己的诉求。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

公司以旷工辞退员工是否需支付赔偿，得综合多方面的情况来判断。如果员工觉得自己的权益受到了侵害，一定要通过合法途径来维护自己的权益。

公司以旷工辞退员工的事情处理完后，后续可能还会遇到一些问题。比如公司会不会在员工的工作档案里乱写评价，影响员工以后找工作；或者公司虽然支付了赔偿，但在支付时间和金额上出现问题。这些问题处理不好，很容易让员工再次陷入麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，告诉你该怎么应对，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。