没签合同的临时工工伤可去起诉吗

在工作场景里，临时工并不少见。他们往往因为工作的临时性，很多时候都没和用人单位签订正式合同。这就导致一旦临时工遭遇工伤，自身权益的维护变得困难重重。没签合同的临时工在工作中受了伤，能否去法院起诉来争取自己应得的赔偿呢？这是不少临时工及其家属关心的问题。接下来就详细说说这个事儿。

一、没签合同也可能认定工伤

即便没签合同，临时工和用人单位也可能存在事实劳动关系。根据相关法律，只要能证明存在事实劳动关系，并且是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，就可以认定为工伤。比如，小王是工地的临时工，没签合同，但他有考勤记录、工友的证言，能证明他在工地干活时受伤，这种情况下就有可能认定为工伤。

二、工伤认定的申请流程

要先准备好材料去申请工伤认定。一般需要提交劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。没签合同的话，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能作为证明劳动关系的材料。然后向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，部门会在受理后的一定时间内作出认定决定。

三、申请劳动仲裁确定劳动关系

如果用人单位不承认存在劳动关系，临时工可以先申请劳动仲裁来确定劳动关系。仲裁时要注意收集能证明自己工作情况的证据。比如，小张在一家工厂做临时工受伤后，工厂不承认劳动关系，小张就收集了自己在工厂工作时的照片、和老板的聊天记录等，通过劳动仲裁确定了劳动关系。

四、起诉的条件和准备

若对工伤认定结果不服或者和用人单位就赔偿问题协商不成，临时工可以去起诉。起诉前要准备好起诉状、证据等材料。证据要充分，能支持自己的诉求。比如，临时工小李工伤后和单位协商赔偿不成，他准备了工伤认定决定书、医疗费用清单等材料去法院起诉。

临时工成功起诉获得赔偿后，后续可能会面临用人单位是否会按时履行赔偿义务的问题。要是用人单位不履行，又该怎么申请强制执行。这些后续问题处理起来也不简单，稍有不慎就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图网咨询专业律师，律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，能结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你解决后续难题，让你的合法权益得到更好的保障。