没受伤的情况是否可认定为工伤

在工作场景中，很多人觉得只有身体受伤了才可能被认定为工伤。但实际上并非如此，在看似没有明显身体损伤的情况下，也有可能符合工伤认定的条件。像一些长期从事特定工作的人，可能会患上某些职业病，外表虽然看不出明显伤痕，可却是因为工作原因导致的健康问题。因此没受伤的情况也有极大可能被认定为工伤，这背后的认定规则有不少门道，接下来就给大家仔细讲讲。

一、工伤认定的法定情形

《工伤保险条例》规定了多种可以认定为工伤或者视同工伤的情形。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，这些是常见的有明显身体损伤的情形。但也有视同工伤的情况，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。还有职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的也视同工伤。这些情形中，不一定都有直观的身体受伤表象。比如一位员工在公司加班时突发心脏病，48小时内抢救无效死亡了，虽然他没有受到外部的创伤，但依然可以视同工伤。

二、职业病也算工伤

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。这些疾病在早期可能外表没有明显的受伤表现，但却是因为长期的工作环境导致的。像尘肺病、职业性中暑等。例如一位在煤矿工作多年的工人，长期吸入粉尘，后来被诊断出患有尘肺病。虽然他表面上没有伤口，但这种因工作环境导致的疾病就属于职业病范畴，是可以被认定为工伤的。

三、工伤认定申请步骤

要申请工伤认定，首先用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

四、认定结果及救济途径

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。如果职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。如果对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。比如用人单位认为某员工的情况不属于工伤，但员工坚持认为自己符合工伤条件，这种情况下用人单位就需要拿出证据来证明员工不属于工伤。

在工伤认定之后，还可能面临赔偿标准的确定、赔偿金额的协商等问题。如果协商不成，又该如何进一步维权呢？这些后续问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候到律图网咨询律师是个不错的选择。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。