公司破产前资产转移，员工还能否拿到工资

公司运营过程中充满了各种变数，有时候员工突然发现公司似乎有破产迹象，而且还存在资产转移的情况。这可把员工们急坏了，辛辛苦苦工作，就盼着能按时拿到工资养家糊口，要是公司破产前把资产都转移走了，那自己的工资还能拿到手吗？这确实是很多员工会遇到的令人头疼的问题。

一、公司破产前资产转移是否合法

公司破产前资产转移是否合法得看具体情况。要是在法院受理破产申请前一年内，公司无偿转让财产、以明显不合理的价格进行交易、对没有财产担保的债务提供财产担保、对未到期的债务提前清偿、放弃债权等行为，这些都可能被认定为可撤销的行为。比如公司在破产前几个月，把自己的一套设备以很低的价格卖给了关联公司，这就很可能属于以明显不合理的价格进行交易。要是在法院受理破产申请前六个月内，公司已经出现不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的情形，还对个别债权人进行清偿的，这种个别清偿行为也可能被撤销。

二、员工工资的优先受偿权

员工工资在破产清偿中是有优先受偿权的。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，员工工资在破产清偿顺序里是比较靠前的。打个比方，要是公司破产了，破产财产先把破产费用和共益债务支付了，剩下的钱就会先用来支付员工工资。

三、员工维权的途径

如果发现公司有破产前资产转移的情况，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。首先可以和公司协商，要求公司支付工资。在协商的时候，员工要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会根据这些材料进行调查处理。如果这些方法都行不通，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，员工要提供充分的证据证明自己和公司存在劳动关系，以及公司欠付工资的事实。

四、追回转移资产的方法

员工可以通过法律途径来尝试追回公司转移的资产。一方面可以要求管理人行使撤销权，管理人有权向法院申请撤销公司在法定期间内的可撤销行为，并追回相关财产。另一方面，如果发现公司的董事、监事和高级管理人员利用职权从公司获取非正常收入和侵占公司财产，员工也可以要求管理人追回这些财产。比如公司的高管在公司快破产的时候，给自己发了一大笔不合理的奖金，这部分奖金就可以要求追回。

公司即便存在破产前资产转移的情况，员工也不是完全拿不到工资。不过后续可能还会面临很多问题，比如资产转移的证据不好收集，追回资产的过程可能会很漫长，公司剩余资产不足以支付全部工资等。要是遇到这些棘手的问题，自己处理起来可就有点费劲了。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续的流程，让员工在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。