单位未签合同且未交五险应怎样赔偿

在工作中，大家都希望能在一个正规、有保障的单位工作。然而现实里，有些单位却不按规矩办事，既不和员工签订劳动合同，也不给员工缴纳五险。这对员工来说，就像在没有安全网的情况下高空作业，心里特别不踏实。没签合同，员工的权益没法得到书面的保障；没交五险，一旦生病、失业或者遇到其他意外情况，就只能自己承担风险。那要是遇到这种单位，员工该怎么维护自己的权益，又能得到怎样的赔偿呢？下面咱们就详细说说。

一、未签劳动合同的赔偿规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这下大家应该明白了，单位不签合同，员工是可以拿到更多赔偿的。比如小李到一家公司上班，公司一直没和他签合同，工作了八个月，那么从第二个月开始，小李除了正常工资外，还能额外拿到七个月的工资赔偿。不过需要注意，这个二倍工资的主张是有时间限制的，员工要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

二、未交五险的赔偿与处理

单位不给员工缴纳五险，这是违反《中华人民共和国社会保险法》的行为。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险能在员工遇到养老、医疗等问题时提供保障。如果单位没交五险，员工可以要求单位补缴。还是拿小李举例，如果公司没给他交五险，小李可以向社保部门投诉，让公司为他补缴。要是因为单位没交五险，导致员工遭受了经济损失，比如员工生了病，因为没有医保多花了不少钱，那单位还得赔偿这部分损失。

三、协商维权的要点

员工发现单位没签合同、没交五险后，首先可以和单位协商解决。在协商时，员工要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。员工要明确提出自己的诉求，比如要求单位签订合同、补缴五险，支付未签合同的赔偿。要是双方能达成一致，那就签订书面协议。比如员工小刘和单位协商后，单位同意给他补缴五险，还支付了未签合同的赔偿，双方签订协议，这样权利义务就明确了。

四、投诉和仲裁的途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位的违法行为进行调查和处理。投诉时，员工要写好投诉书，带上相关证据。另外，员工也能向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和证据材料。等仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，然后作出裁决。

五、诉讼的流程和准备

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。到法院起诉得准备好起诉状、仲裁裁决书以及其他相关证据。法院受理后会安排审理，经过审理作出判决。要注意啊，诉讼时间可能会比较长，员工得有心理准备。

单位没签合同、没交五险得到解决后，后续可能还会有新问题产生。比如赔偿的支付落实情况，以及在这个过程中会不会引发单位对员工的报复等。面对这些可能出现的复杂情况，懂得法律知识是很重要，但术业有专攻，自己处理起来可能力不从心。这时候，去律图网咨询专业律师是个不错的选择。律图网上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们可以依据你的具体情况进行专业分析，告诉你后续该怎么做，帮你避免很多麻烦，让你的权益得到更好的保障。