公司没签合同，员工死亡要怎样赔偿

在工作中，员工与公司的关系通常是靠合同来明确的。可有些公司为了图省事或者别的原因，就是不和员工签合同。这要是员工平平安安工作倒还好说，可万一出了意外，像员工死亡这种情况，赔偿问题就变得复杂起来了。没合同就意味着很多权益和责任没有白纸黑字写清楚，公司和员工家属很容易在赔偿上产生纠纷。那这种情况下到底该怎么赔偿呢，咱们下面就来详细说说。

一、确定劳动关系

没签合同不代表就没有劳动关系。员工和公司存在事实劳动关系，这在法律上也是被认可的。要确定这种关系，可以找一些证据，比如工资支付记录，像银行转账流水，上面会显示公司给员工发工资的情况；工作证、考勤记录这些也能证明员工确实在公司工作。有个例子，小张在一家小公司上班没签合同，后来不幸意外死亡，他家人就通过工资转账记录和同事的证人证言，证明了他和公司的劳动关系。

二、判断是否属于工伤

员工死亡后，要看看是不是属于工伤范畴。按照法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的；或者在工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，都算工伤。比如小王在上班时突然晕倒，送到医院48小时内没抢救过来，这就符合工伤认定条件。家属可以准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、计算赔偿项目和金额

如果认定为工伤，赔偿项目可不少。有丧葬补助金，这是用于办理死者丧葬事宜的费用；供养亲属抚恤金，给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；还有一次性工亡补助金。赔偿金额的计算有明确的标准，像一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。要是不属于工伤，公司可能也需要承担一定的非因工死亡赔偿责任，不过赔偿金额会比工伤赔偿少一些。

四、协商与处理赔偿

确定了赔偿项目和金额后，家属可以和公司进行协商。协商的时候要心平气和，把赔偿的依据和金额说清楚。要是协商能达成一致，双方签订赔偿协议，公司按照协议支付赔偿款就行。但要是协商不成，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果出来后，如果一方不服，还可以向人民法院提起诉讼。

员工死亡赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议，或者家属对赔偿金额又有了新的疑问等情况。这些问题处理起来比较复杂，稍有不慎就可能让家属的权益受损。这时候不妨到律图网咨询专业律师，律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮家属理清后续流程，让赔偿问题得到更妥善的解决，保障家属的合法权益。