工伤鉴定后赔偿哪方出

一、工伤鉴定后赔偿哪方出

工伤鉴定后赔偿责任划分：

单位交工伤保险，多数赔偿由基金付，像一次性伤残补助金、工伤医疗费等。单位付停工留薪期工资福利、伤残津贴（难以安排工作时）。

单位没交工伤保险，所有赔偿单位担。

工伤职工定残后，依规向单位或基金索赔。单位30日内申请工伤认定，职工或亲属1年内可申请。认定且鉴定后，按规则定赔偿主体及项目金额。

二、工伤鉴定后复发，离职情形应该怎么处理

工伤鉴定复发后离职，得区分情况对待。

工伤复发确认需治疗，可享工伤医疗待遇。

因工伤复发离职，要留意是否符合法定解除或终止条件。劳动者主动离职，单位无过错，可能无补偿；单位提出协商一致解除，且复发影响工作，可能需支付经济补偿。

工伤复发致劳动能力变化，可申请复查鉴定，依新结果享受相应待遇。

离职要谨慎，保障自身权益，必要时咨询专业律师。

三、工伤鉴定后公司不赔怎么处理

若已完成工伤认定及劳动能力鉴定，公司拒不赔付的，可通过以下法定途径维权：

一、协商先行

与公司就工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗/就业补助金等）协商，保留沟通记录（短信、邮件、录音等），为后续程序留存证据。

二、劳动仲裁（必经前置程序）

根据《劳动争议调解仲裁法》，工伤待遇纠纷属劳动争议，需先申请仲裁：

1.管辖：向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会申请；

2.时效：自知道权利受侵害之日起1年内提出；

3.材料：仲裁申请书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同/工资流水等证据；

4.依据：若公司未缴工伤保险，依《工伤保险条例》第62条，所有工伤待遇由公司全额承担；若已缴，公司需支付一次性就业补助金等（基金支付部分由社保承担）。

三、诉讼与执行

1.不服仲裁：收到裁决书15日内，向法院提起民事诉讼；

2.强制执行：若公司不履行生效仲裁裁决/法院判决，向法院申请强制执行（可查封公司账户、财产等）。

四、辅助途径

向劳动监察部门投诉（《劳动合同法》第85条），要求责令公司限期支付，逾期加付50%-100%赔偿金。

核心依据：《工伤保险条例》《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法》，需携带完整证据链推进程序。

当我们探讨工伤鉴定后赔偿哪方出这个问题时，还有一些相关要点值得关注。若用人单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿会由工伤保险基金承担，但也有部分如停工留薪期工资等由用人单位支付；若未缴纳工伤保险，那所有赔偿都由用人单位承担。而且赔偿项目里包含医疗费、伤残补助金等不同类型，各类赔偿的支付标准和流程也有差异。若你对工伤赔偿的具体项目、支付标准及流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你详细解答。