员工虚报费用要承担什么责任

一、员工虚报费用要承担什么责任

员工虚报费用需承担的责任分民事、行政、刑事三方面。

民事上，违反劳动合同及公司规章制度，公司可依约解除劳动合同且无需支付经济补偿，还能要求员工返还虚报费用，赔偿因此遭受的损失。

行政方面，若虚报费用涉及偷税漏税等违反税收法规行为，税务机关可责令补缴税款、滞纳金，并处以罚款。

刑事上，虚报费用数额较大可能构成职务侵占罪或诈骗罪。职务侵占罪指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有；诈骗罪是以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相方法骗取数额较大公私财物。构成犯罪的，将依法承担刑事责任。

二、员工虚报费用被公司开除有赔偿吗

一般情况下，员工虚报费用被公司开除无赔偿。若公司规章制度明确将虚报费用列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向员工公示，公司以员工虚报费用违反此规定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十九条“严重违反用人单位的规章制度”，无需支付经济补偿。

但如果公司规章制度未明确该行为属严重违纪，或制度制定程序不合法、未公示，公司开除员工可能构成违法解除，员工可根据《劳动合同法》第八十七条，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、员工虚报费用达3000可判刑不

员工虚报费用3000元一般不构成刑事犯罪被判刑。司法实践中常见以职务侵占罪处理该行为，根据相关司法解释，职务侵占罪数额较大的起点按照贪污、受贿罪对应数额标准规定的二倍执行，即职务侵占罪数额较大的起点为6万元。

不过，如果员工所在单位是国营企业等国有性质单位，虚报费用可能涉及贪污犯罪（低于3万在一定情形下可追诉）；若单位向公安机关报案并经调查，发现员工多次虚报费用累计数额达到入罪标准或者有其他严重情节，也可能被追究刑事责任。

当探讨员工虚报费用要承担什么责任时，除了可能面临公司内部的纪律处分，如警告、降职、辞退等，还可能涉及法律层面的责任。若虚报费用数额较大，可能构成诈骗罪或职务侵占罪，会被依法追究刑事责任。此外，员工还需返还虚报的费用，并可能要承担公司因此遭受的其他经济损失。如果您的企业遇到员工虚报费用的情况，或者您作为员工对虚报费用的责任界定存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您详细解答。