单位跟员工解除劳动合同什么流程

一、单位跟员工解除劳动合同什么流程

单位与员工解除劳动合同分不同情形，流程有别：

若因员工过错（如严重违纪）解除，单位先固定员工过错证据，如书面报告、违规记录。然后，相关部门根据单位规章制度及证据给出解除意见，再将意见和证据提交工会征求意见（有工会的话）。最后，向员工送达解除劳动合同通知，说明解除原因和时间。

若因非员工过错（如情势变更）等法定情形，单位需提前30日以书面形式通知员工本人或额外支付1个月工资，与员工协商补偿事宜，达成一致后签订解除协议，最后出具解除劳动合同证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。

二、单位跟员工解除劳动合同怎么补偿

孩子抚养权的归属应以保障孩子权益为出发点。抚养权是父母对未成年子女抚养教育的权利和义务，非经法定程序变更，一方单独让孩子放弃抚养权通常无效。

抚养权包含人身及财产方面内容，是法定权利义务关系。父母双方对孩子抚养权有平等的主张权。若一方未经另一方同意或法院判决，擅自让孩子放弃抚养权，不产生法律效力。

但在某些特殊情况下，如双方协商一致并签订变更抚养权协议，或一方因严重不利于孩子成长等法定事由被法院判决变更抚养权，抚养权归属会发生变化。所以，女人单方面让孩子放弃抚养权一般无效，具体需依法律规定和实际情况判断。

三、单位跟员工定的协议受法律保护吗

单位与员工订立的协议是否受法律保护，需视具体情况判断。

若协议满足以下条件，则受法律保护：一是双方具备相应民事行为能力，即单位和员工能独立承担民事责任；二是意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；三是内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，比如协议不能违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，不能侵犯员工的基本权益。

若协议存在违法违规内容，如排除员工法定权利、免除单位法定责任等，该部分条款无效，但不影响其他有效部分的效力。例如，协议约定员工自愿放弃缴纳社保，此条款因违反法律强制性规定而无效。

在探讨单位跟员工解除劳动合同什么流程时，其实还有与之紧密关联的一些要点。单位单方解除劳动合同会涉及经济补偿金的问题，若解除劳动合同的情形符合法定需支付补偿的情况，单位应按员工的工作年限和工资标准支付相应补偿。另外，如果没有遵循合法流程解除劳动合同，单位可能会面临败诉风险，需要继续履行合同或支付双倍赔偿金。要是你对单位解除劳动合同流程中的经济补偿、法律风险等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。