开除员工单位没交社保怎么赔偿

一、开除员工单位没交社保怎么赔偿

若单位开除员工且未交社保，员工可依法维权获赔。

首先，员工可要求单位补缴在职期间的社保，这是单位的法定义务。根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。

其次，关于辞退赔偿，若单位属违法解除，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉要求补缴社保，或向劳动仲裁委申请仲裁主张违法解除赔偿。

二、单位开除未交社保员工需给哪些法定赔偿

单位开除未交社保员工，可能需承担以下法定赔偿：

1.经济补偿：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.补缴社保：根据《社会保险法》，单位应为员工补缴劳动关系存续期间的社保。

3.赔偿金：若单位属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、单位开除未交社保员工法定赔偿有争议咋办？

单位开除未交社保员工且就法定赔偿有争议，可通过以下途径解决：首先可与单位协商，明确指出依据《劳动合同法》，单位未交社保本身违法，开除员工可能构成违法解除，应按每满一年支付一个月工资标准的二倍向员工支付赔偿金，争取达成赔偿协议。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉单位未交社保问题，由其责令单位补缴。同时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备能证明劳动关系、入职时间、工资标准等的证据，如劳动合同、工资条等。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当遇到开除员工单位没交社保怎么赔偿的问题时，我们还需了解一些相关的拓展情况。若员工因单位未交社保离职，单位除了要承担社保补缴及赔偿责任，还可能需支付经济补偿金。经济补偿金通常根据员工在本单位的工作年限来计算。而且，未交社保可能影响员工享受一些社保待遇，如医疗保险报销、生育保险津贴等，这些损失也可能需要单位承担。如果您对开除员工单位未交社保的赔偿计算、经济补偿金标准等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。