工厂上班俩月辞职不批咋处理

一、工厂上班俩月辞职不批咋处理

劳动者在工厂上班两个月后辞职，若处于试用期，提前三日通知工厂即可解除劳动合同；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知工厂。

若工厂不批，只要劳动者按上述规定履行了通知义务，到期后劳动关系即解除。若工厂因此扣发工资，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令工厂支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工资及可能存在的经济补偿。

二、工厂俩月辞职不批，走法律途径该咋办

提前三十日书面通知工厂解除劳动合同，到期即可离职，无需工厂批准；试用期内提前三日通知即可。若工厂以不批准为由扣发工资等权益，可走以下法律途径维权：

1.向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，填写投诉表反应情况，劳动监察部门会调查处理。

2.申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或工厂所在地劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

三、工厂俩月辞职不批，走法律程序能获赔偿吗？

员工提前三十日以书面形式通知工厂，或在试用期内提前三日通知，到期即可离职，无需工厂批准。若工厂因此不支付工资等，员工走法律程序可获相应赔偿。

依据《劳动合同法》，工厂未及时足额支付劳动报酬，员工解除劳动合同，工厂应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若工厂存在其他违法行为，员工也可主张相应赔偿。员工可先与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当考虑工厂上班俩月辞职不批咋处理时，其实还有相关事宜需知晓。若工厂因不批准辞职而克扣工资，这是违反劳动法的。遇到这种情况，员工可找劳动监察部门投诉，要求工厂足额支付工资。如果因未成功辞职导致三方协议等问题影响后续就业，也有相应权益可维护。倘若你在辞职不批后续的工资结算、劳动权益保障等方面存在疑问，渴望获得更详细的法律建议与解决方案，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。