公司没有签劳动合同然后可以告他赔钱吗

一、公司没有签劳动合同然后可以告他赔钱吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，您有权主张赔偿，核心要点如下：

1.法律依据

《劳动合同法》第10条：建立劳动关系应订立书面合同，用工之日起1个月内未订立的，用人单位需承担责任。

第82条：用工超1个月不满1年未签合同的，应每月支付二倍工资（最多11个月，从用工满1月次日至满1年前一日）；超1年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同，但二倍工资主张时效为1年。

2.关键证据

需证明事实劳动关系：工资流水、社保记录、工作证、考勤表、证人证言、工作成果等。

3.维权流程

劳动争议实行仲裁前置：需先向用人单位所在地劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

4.时效提示

仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权利受侵害之日起计算（通常为离职日或应签合同期满日）。

若您符合上述条件，可依法主张赔偿。建议收集证据后及时启动仲裁程序。

二、公司没有签合同我干了两年半应该赔多少

根据《劳动合同法》及相关规定，您的情况可从以下两方面分析：

1.未签书面合同的二倍工资差额

依据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面合同的，应每月支付二倍工资。您工作两年半，理论上可主张入职第2个月至第12个月共11个月的二倍工资差额（即11个月工资）。

但需注意劳动仲裁时效限制：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您已工作两年半，若未及时主张，该11个月工资差额的仲裁时效可能已届满（例如，入职满1年后，时效从满1年之日起算1年），届时主张可能不被支持。

2.视为无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》第14条第3款，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，但此情形无额外赔偿，仅确认合同形式。

建议：若您仍在职或离职未超1年，尽快向劳动仲裁委申请仲裁，主张11个月二倍工资差额；若已过时效，则该主张难以获得支持。具体需结合您的入职时间、离职时间及当地仲裁实践判断。

（注：以上分析基于现行法律规定，具体结果以仲裁或法院裁决为准。）

三、公司没有签订劳动合同拖欠工资怎么办

首先，未签劳动合同可主张权益。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求每月支付二倍工资。

对于拖欠工资，这是严重违法行为。你可先与公司协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。

同时，你也能申请劳动仲裁。准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等。仲裁时，除要求支付拖欠工资外，还可主张未签合同的二倍工资差额等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自身权益，确保能拿到应得的工资及相应补偿。

当探讨公司没有签劳动合同然后可以告他赔钱吗这个问题时，延伸而言，告公司赔偿胜诉后，赔偿款项的计算和支付时间也是值得关注的点。赔偿款通常按双倍工资标准计算，从用工之日起超过一个月不满一年未签合同期间支付，但支付时长最长为十一个月。而支付时间一般在判决生效后，若公司拖延支付，还可申请强制执行。若你在未签合同赔偿、赔偿款计算或支付方面存在疑问和困扰，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。