中介工被厂里辞退有补偿吗

一、中介工被厂里辞退有补偿吗

中介工即劳务派遣工，被厂里（用工单位）辞退是否有补偿需分情况。若因劳动者严重违反用工单位规章制度等法定情形被辞退，通常无补偿。

若用工单位违法辞退，一般是将劳动者退回劳务派遣单位，而非直接补偿。因为劳动关系存在于劳动者与劳务派遣单位之间。此时，若劳务派遣单位以此解除与劳动者的劳动合同，根据《劳动合同法》，属违法解除。劳动者可要求劳务派遣单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

二、中介工被辞退，厂里不给补偿合法吗

中介工即劳务派遣工，被辞退厂里是否补偿需分情况。若厂里是合法退回派遣工，如因派遣工严重违反厂里规章制度等，厂里无需补偿。因为厂里与派遣工无劳动关系，仅存在用工关系。

若厂里违法退回，派遣工可要求厂里与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。但通常是由劳务派遣单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按派遣工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

总之，厂里是否补偿关键看退回行为是否合法合规，派遣工权益受损可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、中介工被辞退厂里不补偿违反劳动法吗？

这需分情况判断。若中介工与中介公司签合同，和厂里是劳务关系，厂里辞退通常无需按《劳动法》补偿。因为劳务关系受《民法典》调整，辞退补偿按劳务合同约定执行，没约定则一般无补偿。

若能认定中介工和厂里存在事实劳动关系，厂里无合法理由辞退，就违反《劳动法》和《劳动合同法》。根据规定，单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

在探讨中介工被厂里辞退有补偿吗这个问题后，其实还有相关情况值得关注。若中介工被辞退是因为中介与厂方的合作出现变动，那么这种情况下的补偿判定会更为复杂。另外，若厂方辞退中介工的理由是虚假的，中介工该如何维权也是关键。比如收集哪些证据、通过什么途径申诉等。如果你对中介工被辞退补偿的具体计算方式、维权流程等还有疑问，或者在实际遇到此类问题不知如何处理，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。