进厂不干了没签劳动合同怎么赔偿

一、进厂不干了没签劳动合同怎么赔偿

未签劳动合同，劳动者可主张赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资，最多支付11个月。

若因单位存在《劳动合同法》规定情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动关系，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

二、未签劳动合同离职，工厂应如何依法赔偿

未签劳动合同离职，工厂依法赔偿如下：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。每月二倍工资的支付时长最长不超过11个月。

若单位属于违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、未签合同离职，工厂不依法赔偿怎么办？

未签合同离职工厂不依法赔偿，劳动者可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与工厂存在事实劳动关系及入职时间等。

其次，与工厂协商赔偿事宜，向工厂说明其未签合同需承担支付双倍工资等赔偿责任。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付未签合同的双倍工资差额等法定赔偿，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。

对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当遇到进厂不干了没签劳动合同怎么赔偿这个问题时，除了赔偿事宜，还有一些关联问题值得关注。比如未签合同期间的双倍工资赔偿是从入职第二个月开始计算，但最多支持十一个月，若超过一年未签，视为签订无固定期限劳动合同。另外，还可能涉及到经济补偿金，如果是因单位过错离职，单位需支付相应经济补偿。倘若你对未签劳动合同赔偿的计算方式、经济补偿金的具体标准等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。