员工试用3天被辞退不给工资咋办

一、员工试用3天被辞退不给工资咋办

员工试用3天被辞退，用人单位不给工资是违法的。劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。

首先，可与用人单位协商，明确告知其《劳动合同法》规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、聊天记录等，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。

也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。如对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、试用3天被辞退拒付工资该如何维权

试用3天被辞退拒付工资，劳动者可通过以下途径维权：首先，与用人单位协商，明确指出依据《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动就有权获得报酬，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等，劳动监察部门会对单位进行调查并责令支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据，经审理后，仲裁委将作出裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、试用3天被辞退拒付工资能起诉维权吗？

可以起诉维权，但需先经过劳动仲裁前置程序。依据《劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位应支付报酬。试用期间的劳动者同样享有获取劳动报酬的权利。若用人单位拒绝支付试用期工资，属于违法行为。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备能证明劳动关系和劳动时间的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到员工试用3天被辞退不给工资咋办的情况，除了直接的讨薪问题，还有一些相关情况值得关注。比如，若员工认为辞退不合理，可能涉及违法解除劳动关系，可要求相应赔偿。另外，若在工作期间员工产生了必要的工作支出，如交通费、办公用品费等，也应合理报销。遭遇这种状况，员工可能会感到无助和困惑。如果您对讨薪途径、赔偿标准、费用报销等还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。