单位上班两年没交社保怎么办

一、单位上班两年没交社保怎么办

单位上班两年未交社保，劳动者可采取以下措施。首先与单位协商，要求其补缴社保，明确告知单位依法为员工缴纳社保是其法定义务。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位限期补缴。同时，可向社保经办机构反映，社保经办机构会督促单位整改。此外，劳动者还能以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，此处工作两年可获两个月工资补偿。需注意收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维权。

二、单位两年未交社保员工如何依法维权

员工可通过以下途径依法维权：

1.与单位协商：员工可先与单位沟通，要求补缴社保。协商时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。

2.向社保经办机构投诉：若协商无果，可向当地社保经办机构投诉，由其责令单位限期补缴。投诉时需准备劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和工作时间的材料。

3.申请劳动仲裁：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并支付相应经济补偿。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、单位未交社保致员工损失该如何依法赔偿？

单位未交社保致员工损失，员工可依法按以下方式获赔：

首先，员工可要求单位补缴社保。依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。

其次，若因未交社保造成员工医疗、失业、生育、工伤等方面损失，员工可主张赔偿。比如，因未缴纳医疗保险无法报销医疗费，员工可要求单位承担该部分费用；未缴纳失业保险致员工无法领取失业金，单位需赔偿相应损失。

员工可先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当面临单位上班两年没交社保怎么办的问题时，除了要求单位补缴社保，还有一些相关问题需关注。若单位拒绝补缴，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。此外，社保断缴可能影响医保报销、购房资格、落户等权益。若因单位未交社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工有权要求单位进行赔偿。如果您对单位补缴社保的流程、劳动仲裁的具体操作以及损失赔偿的标准等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。