东莞失业保险金领取条件最新规定是什么？

[律师回复] 现在如果东莞最新工伤待遇领取规定的话，具体东莞工伤赔偿标准待遇，一次性伤残等级评定标准，一级伤残赔付，农民工九级伤残赔偿标准。<br/>一、医疗保险待遇<br/>　　<br/>(一)医疗费第29条第3款<br/>　　<br/>1、标准：从工伤保险基金支付<br/>　　<br/>2、要求：<br/>(1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗;<br/>(2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准<br/>　　<br/>(二) 伙食补助费 第4款<br/>　　<br/>1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。<br/>　　<br/>2、要求： 住院期间。<br/>　　<br/>(三)食宿交通费 第4款<br/>　　<br/>1、标准： 本单位职工因公出差标准报销<br/>　　<br/>2、要求：<br/>(1)工伤职工到统筹地区以外就医的;<br/>(2)经医疗机构出具证明，报经办机构同意。<br/>　　<br/>(四)康复治疗费 第6款<br/>　　<br/>1、标准：从工伤保险基金支付。<br/>　　<br/>2、要求：( 1)签订服务协议的医疗机构进行;<br/>(2)符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准<br/>　　<br/>(五)辅助器具费 第30条<br/>　　<br/>1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付<br/>　　<br/>2、要求：( 1)因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认;<br/>(2)安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具<br/>　　<br/>(六) 停工留薪 第31条<br/>　　<br/>1、标准： 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。<br/>　　<br/>2、要求：<br/>(1)停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。<br/>(2)工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。<br/>　　<br/>(七)生活护理费 第31条<br/>　　<br/>1、标准：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50%<br/>　　大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40%<br/>　　部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%<br/>　　<br/>2、要求：<br/>(1)在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责;<br/>(2)已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费