发现没签劳动合同已辞职怎么办

工作时没留意，辞职后才发现居然没签劳动合同，这可咋办？很多人在辞职后才意识到这个问题，心里不免有些慌。没签劳动合同可能会让自己的权益保障打折扣，像工资支付、社保缴纳这些方面都可能存在隐患。那面对这种情况，到底该怎么维护自己的合法权益呢？接下来就给大家详细说说。

一、确认劳动关系存在

要想维权，首先得证明自己和单位存在劳动关系。虽然没签劳动合同，但能证明劳动关系的材料有不少。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录也能作为证据，工作证是你在单位工作的一个标识，考勤记录则能证明你在单位的工作时间。还有同事的证人证言，同事可以证明你确实在这个单位工作过。举个例子，小李辞职后发现没签合同，他找到了自己的工资转账记录，还有工作期间的考勤打卡记录，这些都能证明他和单位存在劳动关系。

二、收集相关证据

除了上面提到的证明劳动关系的证据，还得收集其他能维护自己权益的证据。比如工作成果相关的材料，像你完成的项目报告、工作邮件等，这些能证明你为单位付出了劳动。还有和单位领导或人事关于工作的聊天记录，里面可能会涉及到工资待遇、工作内容等重要信息。比如小张在工作期间和领导通过微信沟通工作安排和工资情况，这些聊天记录在维权时就起到了很大的作用。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。心平气和地和单位说明情况，要求单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额等权益。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防协商不成，这些可以作为后续维权的证据。比如小王和单位协商时，通过电话沟通，他进行了录音，记录下了单位负责人的表态。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现单位确实存在未签劳动合同的问题，要求单位进行整改并给予小赵相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小陈申请劳动仲裁后，仲裁庭根据他提供的证据，支持了他要求单位支付双倍工资差额的请求。

发现没签劳动合同已辞职后，不用过于着急，按照上面的步骤一步步来，收集好证据，通过合理合法的途径维护自己的权益。但后续可能还会遇到一些问题，比如单位不执行仲裁裁决怎么办，或者对仲裁结果不满意又该如何处理。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。